التحرش الجنسي في مكان العمل - الطرق والآثار والوقاية والحلول

يشار إلى التحرش الجنسي في مكان العمل بالتحرش في مكان العمل لأنه النوع الأكثر شيوعًا من المضايقات التي تحدث ويتم الإبلاغ عنها في مكان العمل ، وتستهدف النساء.

الاتجاه هو العثور على زيادة مع زيادة القوة العاملة النسائية في الأعمال التجارية. والحالات المبلغ عنها لنفس الحادث آخذة في الازدياد لأن نسبة الموظفات في تزايد ، وكذلك حالات التحرش.

• اللمس غير اللائق
• طلب خدمات جنسية
• التقدم الجنسي غير المرغوب فيه
• السلوك اللفظي ذو الطبيعة الجنسية
• الإدلاء بتصريحات فظة أو جنسية
• إرسال مواد إباحية أو اتصالات غير ملائمة دون موافقة
• مقايضة

هناك العديد من الطرق التي تحدث بها المضايقات في مكان العمل. وهي تشمل اللمس غير اللائق ، وطلب الخدمات الجنسية ، والتقدم الجنسي غير المرغوب فيه ، والسلوك اللفظي ذي الطبيعة الجنسية ، والإدلاء بملاحظات فظة أو جنسية ، وإرسال مواد إباحية أو اتصالات غير ملائمة دون موافقة ، والمقايضة. دعونا نناقش كل منهم.

يشير اللمس غير المناسب إلى الاتصال الجسدي بزميلتك في العمل بدافع الرغبة أو الرغبة. يزيد من عدم أمان الضحية للعمل بشكل مستقل ، دون أي خوف ، وأداء ما يصل إلى إمكانات الفرد.

يحدث ذلك عندما يطلب الموظفون الذكور في مكان العمل من عاملاتهم إقامة علاقات جنسية أو خدمة. يحدث على نطاق واسع في مكان العمل ، كما ورد في العديد من الدراسات.

عندما يتطلع زملاء العمل الذكور إلى التقدم نحو الإناث جسديًا ، فإنهم يتصرفون بطريقة قذرة للحصول على اتصال جسدي بزملائهم.

أبلغت عدة حالات عن التعليقات الشفهية للزملاء الذكور حول الإناث ذوات الطبيعة الجنسية. وتتعلق التعليقات بالمظهر الجسدي للإناث وتستهدف استفزاز الأنثى لتفضيل الزميل جنسياً.

تشمل الملاحظات الفظة أو الجنسية التعليقات والمحادثات غير المرتبة مع زميلة العمل أثناء الحديث عن الأمور المهنية لتحديد رد فعل الأنثى على الموقف.

النوع الأكثر شيوعًا من التحرش في مكان العمل مع الإناث هو النوع المذكور أعلاه. ينطلق عن طريق إرسال محتوى إباحي أو مبتذل إلى الزميلة في العمل لإثارة الرغبة الجنسية.

إلى جانب ذلك ، تم الإبلاغ عن العديد من الحالات التي تشير إلى التواصل غير المناسب للموظفين الذكور مع زميلاتهم عبر قنوات الاتصال. تحدث تكنولوجيا المعلومات بشكل أكثر شيوعًا باستخدام تطبيقات الشبكات الاجتماعية.

عادة ما تكون طرق الاتصال في اتجاه واحد فقط ، دون أي مشاركة وموافقة من الأنثى.

هذا النوع من التحرش الجنسي مستوحى من عبارة "هذا من أجل ذلك". يحدث هذا عادة عندما تكون الإناث على وشك الحصول على نصيبهن المهني المستحق ، أي أن سيدة عاملة تتوقع الحصول على ترقية أو زيادة ، ويؤدي رئيسها الذكر إلى التقدم الوظيفي مع العلاقة الجنسية.

كما وجدت القضية آثارها في استقدام العاملات.

دعونا نلقي نظرة على الإحصائيات العاجلة المتعلقة بالتحرش الجنسي في مكان العمل للموظفات.

• لا يبلغ الضحايا عن 72٪ من حالات التحرش بسبب الخوف من السمعة أو فقدان المصداقية أو الإجراءات التأديبية المطولة
• 69٪ من الموظفات تعرضن للتحرش الجنسي في منشأة مهنية
• أفادت 72٪ من النساء العاملات أنهن واجهن مشاكل مضايقة من المسؤولين في المنظمات العليا
• 57٪ من النساء العاملات غادرن وظائفهن أو غيرن وظائفهن بسبب التحرش في مكان العمل
• 75٪ من الإناث اللاتي أبلغن عن مثل هذه الحالات قد واجهن مقاومة أو انتقام بطريقة أو بأخرى

أفعال التحرش تخلق تأثيرًا دائمًا على مكانة المرأة العقلية والأخلاقية. إنه يتحدى الصحة العقلية ، ويضر بأدائها ، ويستنزف مكانتها الاقتصادية ، ويشكل فجوة قيادية للمنظمات.

تؤثر حالات التحرش بشكل كبير على التوازن العام لحياة الفرد. ويؤثر على الصحة النفسية والاستقرار ويقيدهم عن العمل بشكل مستقل دون أي خوف نفسي وجسدي.

كما أنه يؤثر على أداء الموظف ، مما يؤدي إلى تأخر المهام بسبب التحدي العقلي الذي يواجه الضحية.

نسبة كبيرة من النساء العاملات يفضلن ترك الوظائف بعيدا عن قضايا التحرش. يؤثر القانون بشكل جماعي على التوازن الأسري العام والوضع الاقتصادي ومكانة الأسرة ككل.

لنفترض أن العامل الذي يواجه مشاكل التحرش ينتمي إلى الإدارة العليا ويترك الوظيفة خارج الموقف. في هذه الحالة ، يمكن أن تكون فوضوية للمؤسسة ككل. يمكن أن يحدث فجوة في القيادة يصعب التعامل معها على الفور.

• يجب أن تكون هناك مدونة أخلاقية واضحة للشركة يجب اتباعها فيما يتعلق بمنع التحرش
• يجب وضع سياسة ثابتة للموارد البشرية للتعامل مع التحدي ومعاقبة الموظفين المتهمين بشكل كبير من الناحية النقدية
• يجب ترميز السياسة لإضافتها إلى العقل الباطن للموظفين الذكور ، أي ، يمكن أن تكون هناك ملصقات تظهر ، "التحرش الجنسي جريمة ومحظورة تمامًا."

لوحظ أن اتهامات التحرش لها علاقة بالممارسات السيئة. وتبين أن العديد من الموظفات يستخدمن التهمة كسلاح لمضايقة الموظفين الذكور بسمعتهم ومصداقيتهم.

يعتبر الموظفون الذكور هدفا سهلا للإضراب بهذه التهمة للحصول على مزايا ومزايا غير مشروعة. لذلك ، يحتاج هذا الجانب أيضًا إلى الاهتمام ويجب معالجته.

بالتجول في المناقشة ، فإن أفضل حل للتعامل مع المضايقات في مكان العمل هو استخدام مراقبة أجهزة العمل.

يمكن أن يساعد كثيرًا في تلبية هذه المشكلة. يمكن لحل المراقبة المقبول تتبع ومراقبة كل شيء يعمل على جهاز العمل وحوله ، سواء كان جهاز كمبيوتر أو هاتفًا محمولًا.

لقد أجرينا مراجعة شاملة ووجدنا أن OgyMogy هو الأفضل برنامج مراقبة الموظف حاليا. يمكنه التجسس على أنظمة تشغيل Mac و Windows و Android بكفاءة.

تضيف العديد من ميزات حل OgyMogy للتجسس إلى أمان الإناث في مكان العمل جنبًا إلى جنب مع حماية مصالح ومصداقية الذكور من تهم كاذبة بالتحرش.

دعونا نناقش الميزة الأكثر لفتا للنظر في الجانب الذي تمت مناقشته.

يسمح تطبيق التجسس OgyMogy ، بعد التثبيت على الجهاز المستهدف ، لصاحب العمل بمراقبة جميع الموظفين في الوقت الفعلي بنشاط.

إنه يحمي الإناث على طول الطريق ، حيث يسمح لصاحب العمل بإحداث خلل في الميكروفون أو الكاميرا الأمامية أو الخلفية للهاتف أو الكمبيوتر لمعرفة الرؤى في الوقت الفعلي حول محيط الموظف.

• خطأ في الميكروفون في الوقت الفعلي أو في الماضي
• التنصت على الكاميرا الأمامية أو الخلفية في الوقت الفعلي أو في الماضي

لنفترض أن زميلة في العمل تتهم زميلها الذكر بالتحرش. في هذه الحالة ، يمكن لصاحب العمل تتبع الإطار الزمني المحدد للأنشطة المحيطة باستخدام برنامج المراقبة ، وبالتالي الحصول على رؤية واضحة للموقف.

يسمح برنامج المراقبة بتتبع جميع الاتصالات التي يتم إجراؤها باستخدام تطبيقات الوسائط الاجتماعية على نطاق واسع.

كما ورد في العديد من الحالات ، اتهمت العديد من الموظفات زملاء العمل الذكور بإرسال رسائل تخويف واستفزازية ورسائل جنسية عبر منصات التواصل الاجتماعي والرسائل النصية القصيرة.

لذلك ، فإن مراقبة تطبيقات الشبكات الاجتماعية والتخزين الداخلي لأجهزة العمل الخاصة بالموظفين ستكسب صاحب العمل يدًا عادلة في تحديد أي نشاط من هذا القبيل واتخاذ الإجراءات اللازمة في المقابل.

تتم مناقشة طرق وآثار ومنع وحل التعامل مع التحرش الجنسي في مكان العمل. أفضل حل لمعالجة المشكلة هو استخدام برنامج مراقبة جهاز الأعمال ، والذي يكتسب رؤية صادقة لصاحب العمل حول جميع أنشطة الموظفين.