Spionage-Apps zur Mitarbeiterüberwachung vs. Traditionelle Überwachungsmethoden

Die Führung von Mitarbeitern während der Führung eines Unternehmens selbst ist eine Herausforderung. Aber um Ihr Geschäft auszubauen, müssen Sie Ihre Mitarbeiter überwachen.

Daher ist die Nachfrage nach Mitarbeiterüberwachung gestiegen. Unternehmer haben vor Jahren manuelle Methoden verwendet, um die Aktivitäten ihrer Mitarbeiter zu überprüfen. Glücklicherweise werden mit dem Fortschritt der Technologie die neuesten Spionagetools durch alte Überwachungsmethoden ersetzt.

Daher werden wir in diesem Artikel die traditionellen Überwachungsmethoden und den Einsatz von Spionage-Apps zur Mitarbeiterüberwachung aufdecken und sagen, welche effizientere Tracking-Methode ist. Lass uns anfangen.

Es bedeutet, die Aktivitäten der Mitarbeiter im Auge zu behalten, um ihre Arbeitsleistung zu messen.

Es hilft Ihnen zu überprüfen, ob die Mitarbeiter ihre Zeit ernsthaft nutzen, um die ihnen zugewiesenen Aufgaben zu erledigen. Oder verschwenden ihre Zeit damit, nutzlose Websites und Videos anzusehen, soziale Medien zu durchsuchen und sogar mit ihren Freunden an ihrem Arbeitsplatz zu chatten.

Somit Mitarbeiterüberwachungssoftware geben Ihnen einen Einblick, wie Mitarbeiter ihre Zeit verbringen und ihre Produktivität verbessern.

Tools zur Mitarbeiterüberwachung gibt es in verschiedenen Kategorien, von traditionellen bis hin zu fortschrittlichen Spionage-Apps. Lassen Sie uns das also im Detail besprechen.

Herkömmliche Mitarbeiterüberwachungsmethoden bestehen darin, die Aktivitäten der Mitarbeiter manuell zu überprüfen. Erwägen Sie auf diese Weise, ihre Anwesenheit, Bürozeit und Internetnutzung zu überprüfen und Kameras und andere physische Geräte einzusetzen, um ihr Verhalten am Arbeitsplatz zu identifizieren.

Sie gilt seit langem als die gebräuchlichste und hilfreichste Methode. Bringen Sie die Überwachungskamera an geheimen Orten im Büro an, um Beweise gegen das unerwünschte Verhalten der Mitarbeiter zu sammeln. Diese Methode ist am überzeugendsten, um die Bewegungen der Mitarbeiter im Auge zu behalten.

Es war eine Methode, mit der die Arbeitszeiten der Mitarbeiter gemessen wurden. Diese Methode wird in Betracht gezogen, um das Büro der Mitarbeiter in unserer Zeit zu überprüfen und wie lange sie während der Bürozeit eine Pause machen. Und wie lange es dauert, eine einzelne Aufgabe zu erledigen. Es half, die Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu analysieren.

Diese Methode wurde verwendet, um die zugewiesene Projektaufgabe durch die Einstellung eines Teams zu überprüfen. Es war eine Herausforderung, die Mitarbeiter einzubeziehen, um zu messen, wie effektiv sie ihre Aufgaben und Projekte verwalten, und ihre Arbeitsleistung gründlich zu überprüfen. Manchmal war es einfach, aber gleichzeitig war diese Methode kompliziert, menschliche Hilfe einzubeziehen.

Hier sind die Vor- und Nachteile der herkömmlichen Mitarbeiterüberwachungsmethode.

Vorteile der traditionellen Überwachung

Körperliche Überprüfung: Die traditionelle Methode beinhaltete die physische Überwachung von Mitarbeitern mit einer Kamera. Es ist eine geeignete Methode, um Beweise gegen ungewöhnliche Tätigkeiten am Arbeitsplatz zu sammeln.

Richtlinien implementieren: Die traditionelle Überwachungsmethode wendet Richtlinien an, die definieren, was im Büro akzeptabel ist und was nicht. Zum Beispiel ist es gut, wenn sich die Mitarbeiter gegenüber anderen nicht schlecht benehmen und bei der Arbeit und im Büro aufrichtig handeln.

Sicherheit: Herkömmliche Methoden stellen ein Sicherheitsteam ein, um Büroangestellte zu schützen und die Umwelt zu schützen.

Nachteile der traditionellen Überwachung

Eingeschränkt zugänglich: Der Untergang der traditionellen Methode ist der erforderliche physische Zugang oder menschliche Beteiligung am Arbeitsplatz, was nur manchmal möglich ist und die Dinge erschwert.

Nicht mit dem digitalen Bereich konkurrieren: Das traditionelle Verfahren hat die Zeit und den spezifischen Ort begrenzt, um die Aktivitäten einer Person zu überwachen, was keine zufriedenstellende Überwachung im Voraus bereitstellt.

Nicht anstößig freundlich: Keine traditionelle Zweifelsmethode erfordert die Einstellung eines Managementteams, eines Sicherheitsteams und von Ausrüstung wie der Kamera. Es ist also teuer und umfasst auch andere Stellen, die die Aktivitäten der Mitarbeiter überprüfen.

Ethische Bedenken: Bei traditionellen Überwachungsmethoden treten einige ethische Bedenken auf, wie Vertrauensprobleme und ein unangenehmes Gefühl bei der Arbeit, während man überwacht wird.

Spionage-Apps zur Mitarbeiterüberwachung sind Software, die es Arbeitgebern ermöglicht, die Aktivitäten ihrer Mitarbeiter von ihren Geräten aus zu verfolgen und zu überwachen. Diese Apps können Tastenanschläge, Screenshots, Browserverlauf, E-Mails, Chats, Anrufe, GPS-Standorte und mehr aufzeichnen. Darüber hinaus können Firmeninhaber Spionage-Apps für verschiedene Zwecke verwenden, z. B. zur Gewährleistung von Produktivität, Compliance, Sicherheit und Leistung. Spionage-Apps werfen jedoch auch ethische und rechtliche Fragen wie Datenschutz, Zustimmung, Vertrauen und Datenschutz auf. Deshalb, Arbeitgeber sollten eine authentische Spionage-App wie OgyMogy verwenden den Respekt, die Rechte und die Würde ihrer Mitarbeiter zu wahren.

OgyMogy ist eine Art Überwachungsanwendung, die sich für das Mitarbeiter-Tracking eignet.

Es ist in der Lage, PC- und Windows-Geheimnisse zu überwachen. Es verfügt über verschiedene Tracking-Funktionen, darunter Bildschirmaufzeichnung, Keylogger, Internetnutzung und Browserverlauf.

Es ist ein leistungsstarkes Tool zur Fernüberwachung, das niemals einen Hinweis auf die Zielperson gibt. Darüber hinaus bietet es benutzerfreundliche Preispakete für jeden Arbeitgeber, um die Aktivitäten seiner Mitarbeiter zu überwachen. Insgesamt ist es gut für Geschäftsinhaber, ihre Unternehmen zu überwachen und vor Online-Gefahren zu schützen.

Im Folgenden sind einige Funktionen der OgyMogy-App zur Mitarbeiterüberwachung aufgeführt:

Keylogger: Sie können diese Funktion anwenden und überprüfen, was Ihr Mitarbeiter mit seinen digitalen Geräten eingibt. Zum Beispiel kann es ein Passwort, E-Mail, Text und alles, was Sie in Suchmaschinen gesucht haben, enthalten.

Browser-Verlauf: Jetzt können Sie die Internetaktivitäten Ihrer Mitarbeiter überwachen, ohne sie zu kennen. Mit dieser Funktion können Sie mit einem Zeitstempel überprüfen, was sie während der Bürozeiten online sehen.

Live-Bildschirmaufnahme: Mit dieser einzigartigen Funktion können Sie die Live-Bildschirmaktivitäten Ihrer Mitarbeiter aufzeichnen. Sie können beispielsweise sehen, was Ihr Mitarbeiter auf seinem Gerät tut; Sie erledigen Büroarbeiten oder verschwenden Zeit mit Social Media und dem Ansehen unerwünschter Websites. Diese Funktion erstellt ein kurzes Video der Aktivität und sendet es an das Web-Kontrollfeld.

Track-Standort: Es ist einfach, den Standort Ihrer Mitarbeiter zu finden, während Sie Outdoor-Projekte durchführen. Mit einem schwachen Geschichtsbericht können Sie heimlich ihren Aufenthaltsort erfahren.

Mikrofonfehler: Arbeitgeber können Spionage-Apps verwenden, die Geräte von Mitarbeitern hacken und ihre Umgebung abhören. Es hilft Ihnen zu erkennen, ob sich jemand gegenüber anderen schlecht benimmt und Geschäftsgeheimnisse an andere weitergibt. Dann können Sie sie heimlich anhören und Maßnahmen gegen sie ergreifen.

Website-Filter: Mit der Spionage-App können Sie unerwünschte und unangemessene Websites auf den Geräten des Unternehmens blockieren. Darüber hinaus hilft es, die Arbeitsproduktivität der Mitarbeiter zu verbessern und deren Absicht zu verhindern, Websites zu verschwenden.  

Im Folgenden sind die wenigen Vor- und Nachteile der Verwendung von Spionage-Apps zur Mitarbeiterüberwachung aufgeführt.

Vorteile von Spionage-Apps

Geheime Verfolgung: Mit Spionage-Apps können Sie die Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter überwachen, ohne sie zu kennen. Damit können Sie Ihre Mitarbeiter aus großer Entfernung verfolgen und ihre Live-Aktivitäten sehen.

Echtzeitüberwachung: Mit der Echtzeitüberwachung der Spionage-App können Arbeitgeber per Alarmbenachrichtigung auf die Aktivitäten ihrer Mitarbeiter zugreifen. Es hilft Ihnen, jedes Problem ohne Verzögerung zu erkennen.

Zugriff auf überwachte Daten: Die Spy-App bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche einer Überwachungs-App, mit der Sie über das Web-Bedienfeld auf Online-Aktivitäten zugreifen können. Dadurch können Sie Tastenanschläge, den Browserverlauf, die Geräteumgebung, Bildschirmaufzeichnungen und vieles mehr sehen.

Budgetfreundlich: Spionage-Apps sind als herkömmliche Methode relativ kostengünstig und bieten jedem Arbeitgeber taschenfreundliche Preispakete für den Zugriff auf die fortschrittliche Überwachungsmethode.

Nachteile von Spionage-Apps

Begrenzte Geräte: Spionage-Apps erlauben es Ihnen nicht, unbegrenzt viele Geräte mit einem einzigen Abonnement zu verfolgen.

Jailbreak oder gerootet: Die meisten Spionage-Apps ermöglichen das Jailbreaken von iOS-Geräten und das Rooten von Android vor der Installation der App, was es den Benutzern manchmal schwer macht.

Legalitätsproblem: Die Debatte darüber, ob die Verwendung geheimer Spionage-Apps legal ist oder nicht, ist noch nicht abgeschlossen. In einigen Ländern ist es nicht erlaubt, aber sie betrachten den Zugriff auf die Gerätedaten von jemandem ohne deren Erlaubnis als rechtswidrig.

Eindringen in die Privatsphäre: Einer der Nachteile bei der Verwendung einer Spionage-App besteht darin, die Privatsphäre einer Person zu verletzen, ohne sie zu kennen. Zweifellos werden Spionage-Apps verwendet, um Kinder und Unternehmen zu schützen. Aber viele Hacker können auf Ihre Gerätedaten zugreifen, um Cyberkriminalität zu begehen.

Wir haben die herkömmlichen und neuesten Überwachungstechniken für Spionage-Apps und ihre Vor- und Nachteile, Einschränkungen und Auswirkungen besprochen. Jetzt ist es an der Zeit, Sie durch einen unvoreingenommenen Vergleich auf der Grundlage von Fakten über beide Wege aufzuklären.

Spionage-Apps überwachen die Aktivitäten von Mitarbeitern auf Unternehmensgeräten, um ihre Echtzeitaktivitäten für die Unternehmenssicherheit zu verfolgen. Dies sind Tastenanschläge, GPS-Tracker, Bildschirmaufzeichnungen, Internetnutzung und Social-Media-Chats. Diese Art der Überwachung basiert auf Geheimnissen, was bedeutet, dass sich die Person nicht als überwacht identifiziert hat.

Sie können sie auch aus jedem Winkel der Welt mit Internetzugang ansehen.
Die traditionelle Methode verwendet manuelle Techniken, an denen Menschen und physische Ausrüstung beteiligt sind, um das Verhalten der Mitarbeiter zu überwachen. Leider ist diese Methode zeitaufwändig und nur manchmal zuverlässig.

Es ist also wichtig festzuhalten, dass die traditionelle Überwachungsmethode nicht den Anforderungen der heutigen Zeit entsprach. Es gewährleistet niemals die Sicherheit des Unternehmens vor Datendiebstahl und Cyberkriminellen. Daher ist es notwendig, die richtige Option als Spionage-Apps auszuwählen, die der Nachfrage gewachsen sind und mit dem digitalen Zeitalter konkurrieren.

Sie müssen also das fortschrittliche Überwachungstool als Spionage-Apps auswählen, die für jede Situation geeignet sind, und Ihr Unternehmen vor Gefahren schützen.

Rechtliche Probleme bei der Überwachung von Mitarbeitern werden durch diskriminierendes Verhalten aufgeworfen. Wenn sie erfahren, dass sie überwacht werden, fühlen sie sich unwohl und wollen in den meisten Fällen nicht an diesem Ort bleiben.

Auf der anderen Seite erlauben einige Statistiken Arbeitgebern, Überwachungstools für die geheime Überwachung zu verwenden. Andererseits ist es in den meisten Ländern illegal. Die Regeln und Vorschriften der Mitarbeiterüberwachung sind jedoch für die Unternehmenssicherheit gesetzlich vorgeschrieben.

Arbeitgeber müssen rechtliche Überlegungen anstellen, bevor sie Überwachungsinstrumente einsetzen. Dazu gehört beispielsweise der Schutz der Geschäftsdaten und die Überwachung der Mitarbeiter, um ihre arbeitsbezogenen Aktivitäten zu überprüfen.

Arbeitgeber können die Mitarbeiter informieren und ihre Zustimmung einholen, bevor sie das Mitarbeiterüberwachungstool verwenden. Manchmal enthält es eindeutig die Unternehmensrichtlinien.

Arbeitgeber tragen die Verantwortung für das Gute und das Schlechte ihres Unternehmens. So können sie Tools zur Mitarbeiterüberwachung verwenden, um ihr geistiges Eigentum zu schützen.

Herkömmliche Methoden haben manuelle Methoden und nutzen die physische Präsenz, um Daten gegen Mitarbeiter zu sammeln. Aber Spionage-Apps arbeiten an ganz anderen Techniken, die als Fernüberwachung und Online-Datenschutz bekannt sind. Herkömmliche Methoden definieren klar ihre Unternehmensrichtlinien, die jeder Mitarbeiter befolgen muss. Aber Spionage-Apps funktionieren als unsichtbare Tracking-Tools, die möglicherweise die gesetzlichen Vorschriften Ihres Staates kennen.

Überwachung ist immer eine mächtige Technik, die von Beamten eingesetzt wird. Es hilft allen, die Disziplin kontrollieren und aufrechterhalten und das Geschäft vor Ausbeutung und Eingriffen in die Privatsphäre schützen möchten.

Die Überwachungsmethode ist also nicht weniger als ein Schutzinstrument für jeden Arbeitgeber, um sein Geschäft durch die Verfolgung von Mitarbeitern zu sichern. Wir sprechen aber von beiden Methoden zur Mitarbeiterüberwachung, die man am effektivsten verstehen und den zeitlichen Aufwand berücksichtigen muss.

Spionage-Apps zur Mitarbeiterüberwachung können gezielt Mitarbeiter von einem bestimmten Standort aus überwachen. Dann können Sie anhand der geheimen Aufnahmebeweise sehen, was das Personal am Arbeitsplatz macht. Die Implementierung dieser Methode ist einfach und zeitsicher. Sie müssen eine Spionage-App auf den Geräten Ihrer Mitarbeiter installieren und alles sehen, was zu Themen passiert.

Während wir über traditionelle Strategien sprechen, die zu teuer und unzuverlässig sind, erfordert diese Methode die physische Anwesenheit von Menschen oder kostspielige physische Werkzeuge. Aber denken Sie daran, dass alle Dinge Ihnen niemals Ergebnisse wie Spionage-Apps liefern. Traditionelle Methoden sind also nicht hilfreich und schlagen mit der Zeit.

In diesem Artikel haben wir beide Überwachungsmethoden ausführlich besprochen. Beide Methoden werden durchgeführt, um Sie über die Aktivitäten der Mitarbeiter bei der Arbeit zu informieren. Die Funktionsweise beider Tools ist jedoch völlig unterschiedlich.

Die traditionelle Technik hängt von Menschen und CCTV-Kameras ab, um physisch zu überprüfen, was in Ihrem Büro passiert ist. Das ist eine alte und nicht authentische Überwachungsmethode. Und Spionage-Apps zur Mitarbeiterüberwachung verlassen sich auf die neuesten Tracking-Techniken, um heimlich zu sehen, was auf den Geräten Ihrer Mitarbeiter vor sich geht, ohne sie zu kennen.

Daher empfehlen wir, dass die genaueste Überwachungsmethode, die Sie wählen sollten, eine Spionage-App wie OgyMogy ist.