Aplicaciones espía para monitoreo de empleados vs. Métodos de monitoreo tradicionales

Administrar personal mientras se dirige un negocio en sí mismo es un desafío. Pero para hacer crecer su negocio, debe monitorear a sus empleados.

Por lo tanto, ha aumentado la demanda de supervisión de los empleados. Los dueños de negocios usaban métodos manuales para verificar las actividades de su personal hace años. Afortunadamente, con el avance de la tecnología, las últimas herramientas de espionaje se reemplazan con métodos de monitoreo antiguos.

Por lo tanto, en este artículo, descubriremos los métodos de monitoreo tradicionales y el uso de aplicaciones de espionaje para monitorear a los empleados y le diremos qué método de seguimiento es más eficiente. Vamos a empezar.

Significa controlar las actividades de los empleados para medir su desempeño laboral.

Le ayuda a verificar que los empleados están usando sinceramente su tiempo para completar sus tareas asignadas. O pierda el tiempo viendo sitios web y videos inútiles, navegando por las redes sociales e incluso chateando con sus amigos en su lugar de trabajo.

Por tanto, software de monitoreo de empleados le dará una idea de cómo los empleados pasan su tiempo y mejoran su productividad.

Las herramientas de monitoreo de empleados vienen en diferentes categorías, desde aplicaciones de espionaje tradicionales hasta avanzadas. Así que vamos a discutir esto en detalle.

Los métodos tradicionales de monitoreo de empleados consisten en verificar las actividades de los empleados manualmente. De esta manera, considere verificar su asistencia, el tiempo de oficina y el uso de Internet y colocar una cámara y otros dispositivos físicos para identificar sus comportamientos en el lugar de trabajo.

Se ha considerado el método más común y útil durante mucho tiempo. Coloque la cámara de vigilancia en la oficina en lugares secretos para recopilar evidencia contra los comportamientos no deseados de los empleados. Este método es más convincente para vigilar los movimientos de los empleados.

Era una forma utilizada para medir las horas de trabajo de los empleados. Este método se considera para verificar la oficina de los empleados en nuestro tiempo y cuánto tiempo toman un descanso durante el tiempo de oficina. Y cómo se necesita tiempo para realizar una sola tarea. Ayudó a analizar el desempeño laboral de los empleados.

Este método se utilizó para verificar su tarea de proyecto asignada mediante la contratación de un equipo. Fue un desafío involucrar a las personas para medir la eficacia con la que administran sus tareas y proyectos y revisar en profundidad su desempeño laboral. A veces era fácil, pero al mismo tiempo, este método era complicado de involucrar la ayuda humana.

Estas son las ventajas y desventajas del método convencional de monitoreo de empleados.

Ventajas de la monitorización tradicional

Comprobación física: El método tradicional implicaba la vigilancia física de los miembros del personal mediante el uso de una cámara. Es un método adecuado para recolectar evidencia contra cualquier actividad inusual en el lugar de trabajo.

Implementar políticas: El método de monitoreo tradicional aplica políticas que definen qué es aceptable en la oficina y qué no. Por ejemplo, es bueno que los empleados no se porten mal con los demás y se desempeñen con sinceridad en el trabajo y la oficina.

Seguridad: Los métodos tradicionales contratan un equipo de seguridad para salvaguardar a los empleados de la oficina y proteger el medio ambiente.

Desventajas del monitoreo tradicional

Accesible limitado: La ruina del método tradicional es el acceso físico requerido o la participación humana en el lugar de trabajo, que solo a veces es posible y dificulta las cosas.

No Competir con Área Digital: El método tradicional ha limitado el tiempo y la ubicación específica para monitorear las actividades de alguien, lo que no brinda un monitoreo satisfactorio por adelantado.

Amistoso no presupuestado: Ningún método de duda tradicional requiere la contratación de un equipo de gestión, un equipo de seguridad y equipos como la cámara. Por lo tanto, es costoso y también implica que otros organismos controlen las actividades de los empleados.

Preocupaciones éticas: Con los métodos de monitoreo tradicionales, surgen algunas preocupaciones éticas, como problemas de confianza y sentirse incómodo en el trabajo mientras se lo monitorea.

Las aplicaciones espía para el monitoreo de empleados son software que permite a los empleadores rastrear y monitorear las actividades de sus empleados desde sus dispositivos. Estas aplicaciones pueden registrar pulsaciones de teclas, capturas de pantalla, historial de navegación, correos electrónicos, chats, llamadas, ubicaciones de GPS y más. Además, los dueños de las empresas pueden usar aplicaciones de espionaje para diversos fines, como garantizar la productividad, el cumplimiento, la seguridad y el rendimiento. Sin embargo, las aplicaciones de espionaje también plantean problemas éticos y legales como la privacidad, el consentimiento, la confianza y la protección de datos. Por lo tanto, los empleadores deben usar una aplicación de espionaje auténtica como OgyMogy para mantener el respeto, los derechos y la dignidad de sus empleados.

OgyMogy es un tipo de aplicación de monitoreo adecuada para el seguimiento de empleados.

Es capaz de monitorear secretos de PC y Windows. Tiene varias funciones de seguimiento, que incluyen grabación de pantalla, registradores de teclas, uso de Internet e historial de navegación.

Es una poderosa herramienta de monitoreo de vigilancia remota que nunca da ninguna pista sobre la persona objetivo. Además, tiene paquetes de precios fáciles de usar para que cada empleador controle las actividades de su personal. En general, es bueno para los dueños de negocios monitorear y proteger sus negocios de cualquier peligro en línea.

Las siguientes son algunas de las características de la aplicación de monitoreo de empleados de OgyMogy:

Registradores de claves: Puede aplicar esta función y verificar lo que su empleado está escribiendo usando sus dispositivos digitales. Por ejemplo, puede incluir una contraseña, correo electrónico, texto y todo lo que haya escrito para buscar en los motores de búsqueda.

Historial de navegación: Ahora puede monitorear las actividades de Internet de sus empleados sin conocerlos. Con esta función, puede verificar lo que ven en línea durante el horario de oficina con una marca de tiempo.

Grabación de pantalla en vivo: Esta característica única le permite registrar las actividades de pantalla en vivo de sus empleados. Por ejemplo, puede ver lo que está haciendo su empleado en su dispositivo; están haciendo trabajo de oficina o perdiendo el tiempo usando las redes sociales y viendo sitios web no deseados. Esta característica hace un video corto de la actividad y lo envía al panel de control web.

Ubicación de la pista: Es fácil encontrar la ubicación de sus empleados mientras realizan proyectos al aire libre. Puede saber en secreto sobre su paradero con un informe de historial débil.

Error de micrófono: Los empleadores pueden usar aplicaciones de espionaje, piratear los dispositivos de los empleados y escuchar su entorno. Te ayuda a identificar si alguien se porta mal con los demás y cuenta secretos comerciales a otros. Entonces, puedes escucharlos en secreto y tomar medidas contra ellos.

Filtro de sitio web: La aplicación espía le permite bloquear sitios web no deseados e inapropiados en los dispositivos de la empresa. Además, ayuda a mejorar la productividad laboral del personal y evita su intención de hacer perder el tiempo en los sitios web.  

Las siguientes son algunas de las ventajas y desventajas de usar aplicaciones de espionaje para monitorear a los empleados.

Ventajas de las aplicaciones espía

Seguimiento secreto: Las aplicaciones espía le permiten monitorear las actividades de los empleados sin conocerlos. Con esto, puede rastrear a sus empleados desde una larga distancia y ver sus actividades en vivo.

Monitoreo en tiempo real: Con el monitoreo en tiempo real de la aplicación espía, los empleadores pueden acceder a las actividades de sus empleados a través de una notificación de alerta. Le ayuda a detectar cualquier problema sin demora.

Acceso a los Datos Monitoreados: La aplicación espía proporciona una interfaz fácil de usar de una aplicación de monitoreo que le permite acceder a actividades en línea a través del panel de control web. A través de esto, puede ver las pulsaciones de teclas, el historial de navegación, el entorno del dispositivo, las grabaciones de pantalla y mucho más.

Económico: Las aplicaciones de espionaje son relativamente económicas como método tradicional y ofrecen paquetes de precios asequibles para que todos los empleadores accedan al método de monitoreo avanzado.

Desventajas de las aplicaciones espía

Dispositivos limitados: Las aplicaciones espía no le permiten rastrear dispositivos ilimitados con una sola suscripción.

Jailbreak o Rooteado: La mayoría de las aplicaciones de espionaje permiten hacer jailbreak a los dispositivos iOS y rootear Android antes de instalar la aplicación, lo que a veces dificulta la tarea de los usuarios.

Cuestión de legalidad: El debate sobre si el uso de aplicaciones secretas de espionaje es legal o no, aún está pendiente. En algunos países, no está permitido, pero consideran ilegal acceder a los datos del dispositivo de cualquier persona sin su permiso.

Privacidad invasora: Una de las desventajas de usar una aplicación de espionaje es afectar la privacidad de alguien sin conocerlo. Sin duda, las aplicaciones de espionaje se utilizan para proteger a los niños y las empresas. Pero muchos piratas informáticos pueden acceder para obtener los datos de su dispositivo para realizar delitos cibernéticos.

Hemos discutido las técnicas de monitoreo de aplicaciones espía convencionales y más recientes y sus ventajas, desventajas, limitaciones y efectos. Ahora es el momento de aclararle ambas formas mediante una comparación imparcial basada en hechos.

Las aplicaciones espía monitorean las actividades de los empleados en los dispositivos de la empresa para rastrear sus actividades en tiempo real para la seguridad empresarial. Estas son las pulsaciones de teclas, los rastreadores de GPS, la grabación de pantalla, el uso de Internet y los chats de las redes sociales. Este tipo de monitoreo se basa en secretos, lo que significa que la persona no se identificó como monitoreada.

También puede verlos desde todos los rincones del mundo con acceso a Internet.
El método tradicional utiliza técnicas manuales que involucran personas y equipos físicos para monitorear los comportamientos de los empleados. Desafortunadamente, este método lleva tiempo y solo a veces es confiable.

Por lo tanto, es esencial señalar que el método de vigilancia tradicional no cumplió con los requisitos de la era actual. Nunca garantiza la seguridad empresarial frente al robo de datos y los ciberdelincuentes. Por lo tanto, es necesario elegir la opción correcta como aplicaciones de espionaje que estén a la altura de la demanda y compitan con la era digital.

Por lo tanto, debe seleccionar la herramienta de vigilancia avanzada como aplicaciones de espionaje adecuadas para cada situación y proteger su negocio del peligro.

Los problemas legales durante el seguimiento de los empleados se plantean con comportamientos discriminatorios. Cuando se enteran de que están siendo monitoreados, se sienten incómodos y, en la mayoría de los casos, no quieren quedarse en ese lugar.

Por otro lado, algunas estadísticas permiten a los empleadores usar herramientas de monitoreo para el monitoreo secreto. Por otro lado, es ilegal en la mayoría de los países. Sin embargo, las normas y reglamentos de supervisión de los empleados requieren el consentimiento legal para la seguridad empresarial.

Los empleadores deben tener consideraciones legales antes de usar herramientas de monitoreo. Por ejemplo, incluye proteger los datos comerciales y controlar a los empleados para verificar sus actividades laborales.

Los empleadores pueden informar a los empleados y obtener su consentimiento antes de usar la herramienta de monitoreo de empleados. A veces incluye claramente las políticas de la empresa.

Los empleadores son responsables de lo bueno y lo malo de su negocio. Por lo tanto, pueden usar herramientas de monitoreo de empleados para garantizar su propiedad intelectual.

Los métodos tradicionales tienen métodos manuales y utilizan la presencia física para recopilar datos contra los empleados. Pero las aplicaciones de espionaje funcionan con técnicas completamente diferentes, que se conocen como monitoreo remoto y protección de datos en línea. Los métodos tradicionales definen claramente las políticas de su empresa para que todos los empleados las sigan. Pero las aplicaciones de espionaje funcionan como herramientas de seguimiento invisibles que pueden conocer las normas legales de su estado.

La vigilancia siempre se considera una poderosa técnica implementada por los funcionarios. Ayuda a todos los que buscan controlar y mantener la disciplina y asegurar el negocio contra la explotación y las invasiones de privacidad.

Por lo tanto, el método de monitoreo no es menos que una herramienta de protección para que cada empleador asegure su negocio mediante el seguimiento de los empleados. Pero estamos hablando de ambos métodos para el seguimiento de los empleados que deben comprender el más efectivo y considerar la necesidad de tiempo.

Las aplicaciones de espionaje para el monitoreo de empleados pueden monitorear a los empleados específicos de forma remota desde una ubicación específica. Luego puede ver lo que el personal está haciendo en el lugar de trabajo con la evidencia de grabación secreta. La implementación de este método es fácil y segura en el tiempo. Debe instalar una aplicación espía en los dispositivos de sus empleados y ver todo lo que sucede en los temas.

Si bien se habla de estrategias tradicionales, que son demasiado costosas y poco confiables, este método requiere la presencia física de humanos o herramientas físicas costosas. Pero recuerda esto, todas las cosas nunca te dan resultados como las aplicaciones de espionaje. Por lo tanto, los métodos tradicionales no son útiles y se vencen con el tiempo.

En este artículo, hemos discutido ambos métodos de monitoreo en detalle. Ambos métodos se realizan para informarle sobre las actividades de los empleados en el trabajo. Pero el funcionamiento de ambas herramientas es completamente diferente.

La técnica tradicional depende de humanos y cámaras de circuito cerrado de televisión para verificar físicamente lo que sucedió en su oficina. Ese es un método de monitoreo antiguo y no auténtico. Y las aplicaciones de espionaje para monitorear a los empleados se basan en las últimas técnicas de seguimiento para ver en secreto lo que sucede en los dispositivos de sus empleados sin saberlo.

Por lo tanto, recomendamos que el método de monitoreo más preciso que debe elegir sea una aplicación de espionaje como OgyMogy.