Acoso sexual en el lugar de trabajo: formas, impactos, prevención y solución

acoso sexual en el trabajo

El acoso sexual en el lugar de trabajo se conoce como acoso en el lugar de trabajo porque es el tipo más común de acoso que ocurre y se denuncia en el lugar de trabajo, dirigido a las mujeres.

La tendencia está aumentando con el aumento de la fuerza laboral femenina en las empresas. Los casos denunciados del mismo incidente están aumentando porque la proporción de mujeres empleadas está aumentando, al igual que los casos de acoso.

Formas más comunes de acoso sexual

  • Toques inapropiados
  • Solicitud de favores sexuales
  • Avances sexuales no deseados
  • Conducta verbal de naturaleza sexual
  • Hacer comentarios groseros o sexuales
  • Enviar pornografía o comunicación inapropiada sin consentimiento.
  • Quid pro quo

Explicando las malas prácticas vigentes

Hay muchas formas en las que se produce el acoso en el lugar de trabajo. Incluyen toques inapropiados, solicitud de favores sexuales, insinuaciones sexuales no deseadas, conducta verbal de naturaleza sexual, hacer comentarios groseros o sexuales, enviar pornografía o comunicación inapropiada sin consentimiento y quid pro quo. Discutamos todos ellos.

Toques inapropiados

El contacto inadecuado se refiere a conectar físicamente a su compañera de trabajo por lujuria o deseo. Se suma a la inseguridad de la víctima el trabajar de forma independiente, sin ningún miedo, y rendir al máximo de su potencial.

Solicitud de favores sexuales

Es cuando los empleados masculinos en el lugar de trabajo les piden a sus trabajadoras relaciones sexuales o favores. Ocurre ampliamente en el lugar de trabajo, como se informa en muchos estudios.

Avances sexuales no deseados

Cuando los compañeros de trabajo masculinos buscan avanzar físicamente hacia las mujeres, actúan de manera descuidada para lograr una conexión física con sus colegas.

Conducta verbal de naturaleza sexual

Varios casos informaron los comentarios verbales de los colegas masculinos sobre las mujeres de naturaleza sexual. Los comentarios se refieren a la apariencia física de las mujeres y tienen como objetivo provocar que la mujer favorezca sexualmente al colega.

Hacer comentarios groseros o sexuales

Los comentarios groseros o sexuales incluyen comentarios desordenados y conversaciones con la compañera de trabajo mientras se habla de asuntos profesionales para identificar la reacción de la mujer a la situación.

Enviar pornografía o comunicación inapropiada sin consentimiento

El tipo más común de acoso laboral contra las mujeres es el mencionado anteriormente. Despega enviando contenido pornográfico o vulgar a la compañera de trabajo para provocar el deseo sexual.

Además de esto, se reportan muchos casos que sugieren una comunicación inapropiada del personal masculino con su colega a través de los canales de comunicación. La TI ocurre con mayor frecuencia mediante el uso de aplicaciones de redes sociales.

Las rutas de comunicación suelen ser de un solo sentido, sin la participación ni el consentimiento de la mujer.

Quid Pro Quo

Este tipo de acoso sexual se inspira en la frase "esto por aquello". Por lo general, ocurre cuando las mujeres están a punto de obtener la parte profesional que les corresponde, es decir, una trabajadora espera obtener un ascenso o un incremento, y su jefe masculino agrupa el avance profesional con la relación sexual.

El caso también encuentra sus huellas en la contratación de mujeres empleadas.

Revelando estadísticas sobre el acoso sexual

Echemos un vistazo a las estadísticas de última hora sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo de las empleadas.

  • Las víctimas no denuncian el 72% de los casos de acoso por temor a la pérdida de reputación o credibilidad o una acción disciplinaria prolongada.
  • 69% de las empleadas acosadas sexualmente en un accesorio profesional
  • El 72% de las mujeres trabajadoras informaron que habían enfrentado problemas de acoso por parte de sus superiores organizativos.
  • El 57% de las mujeres trabajadoras abandonaron o cambiaron de trabajo debido al acoso laboral.
  • El 75% de las mujeres que denunciaron estos casos se habían enfrentado a resistencia o represalias de una forma u otra.

Impactos del acoso en las mujeres trabajadoras

Los actos de acoso crean un impacto duradero en la posición mental y moral de las mujeres. Desafía la salud mental, compromete su desempeño, agota su posición económica y plantea una brecha de liderazgo para las organizaciones.

Desafía la salud mental, la paz y la seguridad física de las mujeres

Los casos de acoso tienen un impacto significativo en el equilibrio general de la vida. Afecta la salud mental y la estabilidad y les impide trabajar de forma independiente sin ningún miedo psicológico y físico.

Rendimiento comprometido

También afecta el desempeño del empleado, lo que resulta en asignaciones demoradas debido al desafío mental que enfrenta la víctima.

Sufrimiento por la familia en caso de dejar el trabajo

Una gran proporción de mujeres trabajadoras está a favor de dejar el trabajo al margen de los problemas del acoso. El acto impacta colectivamente el equilibrio familiar general y la situación económica y la posición de la familia en su conjunto.

La brecha de liderazgo puede causar problemas a la organización

Suponga que el trabajador que enfrenta problemas de acoso pertenece a la gerencia de nivel superior y deja el trabajo fuera de la situación. En ese caso, puede resultar caótico para la organización en su conjunto. Puede crear una brecha de liderazgo que puede ser difícil de manejar de inmediato.

Formas de prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo

  • Debe existir un código de ética empresarial claro que se debe seguir con respecto a la prevención del acoso.
  • Se debe diseñar una política firme de recursos humanos para hacer frente al desafío y castigar masivamente a los empleados acusados ​​en términos monetarios.
  • La política debe estar simbolizada para agregarla a la mente subconsciente de los empleados varones, es decir, y pueden aparecer carteles que digan "El acoso sexual es un delito y está estrictamente prohibido".

Uso ilegítimo de las acusaciones de acoso para difamar a otros debido a diferencias personales

Se observa que los cargos por acoso tienen algo que ver con malas prácticas. Se constata que varias empleadas utilizan la acusación como arma para acosar a los empleados varones con su reputación y credibilidad.

Se considera que los empleados varones son blancos fáciles de atacar por este cargo para obtener favores y beneficios ilegales. Por lo tanto, este aspecto también necesita atención y debe abordarse.

La solución al problema: proteger a las empleadas y la credibilidad de los hombres con OgyMogy

Dando vueltas a la discusión, la mejor solución para hacer frente al acoso en el lugar de trabajo es mediante el uso de la supervisión de los dispositivos comerciales.

Puede ayudar mucho a solucionar el problema. Una solución de monitoreo aceptable puede rastrear y monitorear todo el desempeño en y alrededor del dispositivo comercial, ya sea una computadora o un teléfono móvil.

Hemos realizado una revisión extensa y encontramos a OgyMogy como el mejor software de monitoreo de empleados actualmente. Puede espiar los sistemas operativos Mac, Windows y Android de manera eficiente.

Muchas características de la solución de espionaje OgyMogy se suman a la seguridad de las mujeres en el lugar de trabajo junto con la protección de los intereses y la credibilidad de los hombres de las acusaciones falsas de acoso.

Analicemos la característica más llamativa en el aspecto discutido.

Función de grabación envolvente de la computadora o aplicación móvil

La aplicación espía OgyMogy, después de la instalación en el dispositivo de destino, permite al empleador monitorear a todos los empleados en tiempo real de forma activa.

Protege a las mujeres en todo momento, ya que permite que el empleador inserte el micrófono o la cámara frontal o trasera del teléfono o la computadora para conocer las percepciones en tiempo real de los alrededores de un empleado.

  • Error de micrófono en tiempo real o en el pasado
  • Error de cámara frontal o trasera en tiempo real o en el pasado

Supongamos que una compañera de trabajo acusa a un colega de acoso. En ese caso, el empleador puede rastrear el marco de tiempo específico para las actividades circundantes utilizando el software de monitoreo, obteniendo así una visión clara de la situación.

Monitoreo de aplicaciones de redes sociales y seguimiento de almacenamiento interno

El software de monitoreo permite realizar un seguimiento exhaustivo de todas las comunicaciones realizadas mediante aplicaciones de redes sociales.

Como se informó en muchos casos, muchas empleadas acusaron a sus compañeros de trabajo de enviar comentarios y mensajes sexuales intimidantes y provocadores a través de plataformas de redes sociales y SMS.

Por lo tanto, monitorear las aplicaciones de redes sociales y el almacenamiento interno de los dispositivos comerciales de los empleados le dará al empleador una mano justa para identificar cualquier actividad de este tipo y tomar las medidas necesarias a cambio.

Conclusión

Se discuten las formas, los impactos, la prevención y la solución para hacer frente al acoso sexual en el lugar de trabajo. La mejor solución para abordar el problema es mediante el uso de un software de monitoreo de dispositivos comerciales, que le brinda al empleador una visión honesta sobre todas las actividades de los empleados.