Applications d'espionnage pour la surveillance des employés Vs. Méthodes de surveillance traditionnelles

Gérer du personnel tout en gérant une entreprise elle-même est un défi. Mais pour développer votre entreprise, vous devez surveiller vos employés.

Par conséquent, la demande de surveillance des employés a augmenté. Il y a des années, les propriétaires d'entreprise utilisaient des méthodes manuelles pour vérifier les activités de leur personnel. Heureusement, avec les progrès de la technologie, les derniers outils d'espionnage sont remplacés par d'anciennes méthodes de surveillance.

Par conséquent, dans cet article, nous allons découvrir les méthodes de surveillance traditionnelles et l'utilisation d'applications d'espionnage pour la surveillance des employés et indiquer quelle méthode de suivi est la plus efficace. Commençons.

Cela signifie garder un œil sur les activités des employés pour mesurer leur performance au travail.

Il vous aide à vérifier que les employés utilisent sincèrement leur temps pour accomplir les tâches qui leur sont assignées. Ou perdre leur temps à regarder des sites Web et des vidéos inutiles, à faire défiler les réseaux sociaux et même à discuter avec leurs amis sur leur lieu de travail.

Ainsi, logiciel de surveillance des employés vous donner un aperçu de la façon dont les employés passent leur temps et améliorer leur productivité.

Les outils de surveillance des employés appartiennent à différentes catégories, des applications d'espionnage traditionnelles aux applications d'espionnage avancées. Discutons donc de cela en détail.

Les méthodes traditionnelles de surveillance des employés consistent à vérifier manuellement les activités des employés. De cette façon, envisagez de vérifier leur présence, leur temps de bureau et leur utilisation d'Internet et de mettre une caméra et d'autres appareils physiques pour identifier leurs comportements sur le lieu de travail.

Elle a longtemps été considérée comme la méthode la plus courante et la plus utile. Placez la caméra de surveillance dans le bureau dans des endroits secrets pour recueillir des preuves contre les comportements indésirables des employés. Cette méthode est la plus convaincante pour garder un œil sur les mouvements des employés.

C'était un moyen utilisé pour mesurer les heures de travail des employés. Cette méthode est considérée pour vérifier le bureau des employés à notre époque et combien de temps ils prennent une pause pendant les heures de bureau. Et comment il faut du temps pour accomplir une seule tâche. Il a aidé à analyser la performance au travail des employés.

Cette méthode a été utilisée pour vérifier leur tâche de projet assignée en engageant une équipe. Il était difficile d'impliquer les gens pour mesurer l'efficacité avec laquelle ils gèrent leurs tâches et leurs projets et examiner en profondeur leur performance au travail. Parfois c'était facile, mais en même temps, cette méthode était compliquée d'impliquer une aide humaine.

Voici les avantages et les inconvénients de la méthode conventionnelle de suivi des employés.

Avantages de la surveillance traditionnelle

Contrôle physique : La méthode traditionnelle impliquait une surveillance physique des membres du personnel à l'aide d'une caméra. C'est une méthode appropriée pour recueillir des preuves contre toute activité inhabituelle sur le lieu de travail.

Mettre en œuvre les politiques : La méthode de surveillance traditionnelle applique des politiques qui définissent ce qui est acceptable au bureau et ce qui ne l'est pas. Par exemple, il est bon que les employés ne se comportent pas mal avec les autres et agissent sincèrement au travail et au bureau.

Sécurité : Les méthodes traditionnelles embauchent une équipe de sécurité pour protéger les employés de bureau et protéger l'environnement.

Inconvénients de la surveillance traditionnelle

Accès limité : La chute de la méthode traditionnelle est un accès physique requis ou une implication humaine sur le lieu de travail, ce qui n'est que parfois possible et rend les choses difficiles.

Ne pas concurrencer la zone numérique : La méthode traditionnelle a limité le temps et le lieu précis pour surveiller les activités de quelqu'un, ce qui ne permet pas une surveillance satisfaisante à l'avance.

Non compatible avec les budgets : Aucune méthode de doute traditionnelle ne nécessite l'embauche d'une équipe de direction, d'une équipe de sécurité et d'équipements comme la caméra. Cela coûte donc cher et implique également que d'autres organismes contrôlent les activités des employés.

Préoccupations éthiques: Avec les méthodes de surveillance traditionnelles, quelques problèmes éthiques surviennent, comme des problèmes de confiance et un sentiment d'inconfort au travail tout en étant surveillé.

Les applications d'espionnage pour la surveillance des employés sont des logiciels qui permettent aux employeurs de suivre et de surveiller les activités de leurs employés à partir de leurs appareils. Ces applications peuvent enregistrer des frappes au clavier, des captures d'écran, l'historique de navigation, des e-mails, des chats, des appels, des emplacements GPS, etc. De plus, les propriétaires d'entreprise peuvent utiliser des applications d'espionnage à diverses fins, telles que garantir la productivité, la conformité, la sécurité et les performances. Cependant, les applications d'espionnage soulèvent également des problèmes éthiques et juridiques tels que la confidentialité, le consentement, la confiance et la protection des données. Donc, les employeurs doivent utiliser une application d'espionnage authentique telle que OgyMogy maintenir le respect, les droits et la dignité de leurs employés.

OgyMogy est une sorte d'application de surveillance adaptée au suivi des employés.

Il est capable de surveiller les secrets PC et Windows. Il dispose de diverses fonctionnalités de suivi, notamment l'enregistrement d'écran, les enregistreurs de frappe, l'utilisation d'Internet et l'historique de navigation.

C'est un puissant outil de surveillance à distance qui ne donne jamais aucun indice sur la personne ciblée. De plus, il propose des forfaits conviviaux permettant à chaque employeur de surveiller les activités de son personnel. Dans l'ensemble, il est bon que les propriétaires d'entreprise surveillent et protègent leur entreprise de tout danger en ligne.

Voici quelques-unes des fonctionnalités de l'application de surveillance des employés OgyMogy :

Enregistreurs de frappe : Vous pouvez appliquer cette fonctionnalité et vérifier ce que votre employé tape à l'aide de ses appareils numériques. Par exemple, il peut inclure un mot de passe, un e-mail, un texte et tout ce que vous avez tapé dans les moteurs de recherche.

Historique de navigation: Vous pouvez désormais surveiller les activités Internet de vos employés sans les connaître. Avec cette fonctionnalité, vous pouvez vérifier ce qu'ils regardent en ligne pendant les heures de bureau avec un horodatage.

Enregistrement d'écran en direct : Cette fonctionnalité unique vous permet d'enregistrer les activités de vos employés sur l'écran en direct. Par exemple, vous pouvez voir ce que fait votre employé sur son appareil ; ils font du travail de bureau ou perdent du temps à utiliser les médias sociaux et à regarder des sites Web indésirables. Cette fonctionnalité crée une courte vidéo de l'activité et l'envoie au panneau de contrôle Web.

Emplacement de la piste: Il est facile de trouver l'emplacement de vos employés lors de la réalisation de projets extérieurs. Vous pouvez secrètement savoir où ils se trouvent avec un rapport d'historique faible.

Bogue du micro : Les employeurs peuvent utiliser des applications d'espionnage, pirater les appareils des employés et écouter leur environnement. Il vous aide à identifier si quelqu'un se comporte mal avec les autres et révèle des secrets commerciaux à d'autres. Ensuite, vous pouvez secrètement les entendre et prendre des mesures contre eux.

Filtre de site Web : L'application d'espionnage vous permet de bloquer les sites Web indésirables et inappropriés sur les appareils de l'entreprise. En outre, cela contribue à améliorer la productivité du travail du personnel et à prévenir leur intention de perdre du temps sur les sites Web.  

Voici les quelques avantages et inconvénients de l'utilisation d'applications d'espionnage pour la surveillance des employés.

Avantages des applications d'espionnage

Suivi secret : Les applications d'espionnage vous permettent de surveiller les activités des employés sans les connaître. Avec cela, vous pouvez suivre vos employés à distance et voir leurs activités en direct.

Surveillance en temps réel: Grâce à la surveillance en temps réel de l'application espion, les employeurs peuvent accéder aux activités de leurs employés via une notification d'alerte. Il vous aide à détecter tout problème sans délai.

Accès aux données surveillées : L'application Spy fournit une interface conviviale d'une application de surveillance qui vous permet d'accéder aux activités en ligne via le panneau de contrôle Web. Grâce à cela, vous pouvez voir les frappes au clavier, l'historique de navigation, l'environnement de l'appareil, les enregistrements d'écran et bien d'autres.

Économique: Les applications d'espionnage sont relativement peu coûteuses en tant que méthode traditionnelle, offrant des forfaits abordables à chaque employeur pour accéder à la méthode de surveillance avancée.

Inconvénients des applications d'espionnage

Appareils limités : Les applications d'espionnage ne vous permettent pas de suivre un nombre illimité d'appareils avec un seul abonnement.

Jailbreak ou root : La plupart des applications d'espionnage permettent de jailbreaker les appareils iOS et d'enraciner Android avant d'installer l'application, ce qui rend parfois la tâche difficile pour les utilisateurs.

Problème de légalité : Le débat sur la question de savoir si l'utilisation d'applications d'espionnage secrètes est légale ou non est toujours en cours. Dans certains pays, cela n'est pas autorisé, mais ils considèrent qu'il est illégal d'accéder aux données de l'appareil de quiconque sans son autorisation.

Intimité envahissante : L'un des inconvénients de l'utilisation d'une application d'espionnage est de toucher la vie privée de quelqu'un sans le connaître. Les applications d'espionnage sont sans aucun doute utilisées pour protéger les enfants et les entreprises. Mais de nombreux pirates peuvent accéder aux données de votre appareil pour commettre des cybercrimes.

Nous avons discuté des techniques de surveillance des applications d'espionnage conventionnelles et les plus récentes et de leurs avantages, inconvénients, limites et effets. Il est maintenant temps de vous éclaircir des deux côtés par une comparaison impartiale basée sur des faits.

Les applications d'espionnage surveillent les activités des employés sur les appareils de l'entreprise pour suivre leurs activités en temps réel pour la sécurité de l'entreprise. Ce sont les frappes au clavier, les trackers GPS, l'enregistrement d'écran, l'utilisation d'Internet et les discussions sur les réseaux sociaux. Ce type de surveillance est basé sur des secrets, ce qui signifie que la personne ne s'est pas identifiée comme étant surveillée.

Vous pouvez également les regarder de tous les coins du monde avec un accès Internet.
La méthode traditionnelle utilise des techniques manuelles impliquant des personnes et des équipements physiques pour surveiller les comportements des employés. Malheureusement, cette méthode prend du temps et n'est que parfois fiable.

Il est donc essentiel de noter que la méthode de surveillance traditionnelle ne répondait pas aux exigences de l'époque actuelle. Il ne garantit jamais la sécurité de l'entreprise contre le vol de données et les cybercriminels. Ainsi, il est nécessaire de choisir la bonne option car les applications d'espionnage sont à la hauteur de la demande et rivalisent avec l'ère numérique.

Vous devez donc sélectionner l'outil de surveillance avancé en tant qu'application d'espionnage adaptée à chaque situation et protéger votre entreprise du danger.

Les problèmes juridiques lors de la surveillance des employés sont soulevés avec des comportements discriminatoires. Lorsqu'ils apprennent qu'ils sont surveillés, ils se sentent mal à l'aise et, dans la plupart des cas, ils ne veulent pas rester à cet endroit.

D'autre part, certaines statistiques permettent aux employeurs d'utiliser des outils de surveillance pour la surveillance secrète. En revanche, il est illégal dans la plupart des pays. Cependant, les règles et réglementations de surveillance des employés nécessitent un consentement légal pour la sécurité de l'entreprise.

Les employeurs doivent avoir des considérations juridiques avant d'utiliser des outils de surveillance. Par exemple, cela inclut la protection des données de l'entreprise et le suivi des employés pour vérifier leurs activités professionnelles.

Les employeurs peuvent informer les employés et obtenir leur consentement avant d'utiliser l'outil de surveillance des employés. Parfois, cela inclut clairement les politiques de l'entreprise.

Les employeurs sont responsables des bons et des mauvais côtés de leur entreprise. Ainsi, ils peuvent utiliser des outils de surveillance des employés pour garantir leur propriété intellectuelle.

Les méthodes traditionnelles ont des méthodes manuelles et utilisent la présence physique pour collecter des données contre les employés. Mais les applications d'espionnage fonctionnent sur des techniques entièrement différentes, connues sous le nom de surveillance à distance et de protection des données en ligne. Les méthodes traditionnelles définissent clairement les politiques de leur entreprise pour que chaque employé les suive. Mais les applications d'espionnage fonctionnent comme des outils de suivi invisibles qui peuvent connaître les règles juridiques de votre état.

La surveillance est toujours considérée comme une technique puissante mise en œuvre par les officiels. Il aide tous ceux qui cherchent à contrôler et à maintenir la discipline et à protéger leurs activités contre l'exploitation et les atteintes à la vie privée.

Ainsi, la méthode de surveillance n'est rien de moins qu'un outil de protection permettant à chaque employeur de sécuriser son entreprise en suivant les employés. Mais nous parlons des deux méthodes de surveillance des employés qui doivent comprendre la plus efficace et tenir compte du besoin de temps.

Les applications d'espionnage pour la surveillance des employés peuvent surveiller à distance les employés ciblés à partir d'un emplacement spécifique. Ensuite, vous pouvez voir ce que fait le personnel sur le lieu de travail avec les preuves d'enregistrement secrètes. La mise en œuvre de cette méthode est simple et sécurisée dans le temps. Vous devez installer une application espion sur les appareils de vos employés et voir tout ce qui se passe sur les thèmes.

Alors qu'il s'agit de stratégies traditionnelles, trop coûteuses et peu fiables, cette méthode nécessite la présence physique d'humains ou d'outils physiques coûteux. Mais rappelez-vous que tout cela ne vous donne jamais de résultats comme des applications d'espionnage. Ainsi, les méthodes traditionnelles ne sont pas utiles et battent avec le temps.

Dans cet article, nous avons discuté en détail des deux méthodes de surveillance. Les deux méthodes sont utilisées pour vous informer sur les activités des employés au travail. Mais le fonctionnement des deux outils est entièrement différent.

La technique traditionnelle dépend des humains et des caméras de vidéosurveillance pour vérifier physiquement ce qui s'est passé dans votre bureau. C'est une méthode de surveillance ancienne et non authentique. Et les applications d'espionnage pour la surveillance des employés s'appuient sur les dernières techniques de suivi pour voir secrètement ce qui se passe dans les appareils de vos employés sans les connaître.

Par conséquent, nous avons recommandé que la méthode de surveillance la plus précise que vous devriez choisir soit une application d'espionnage comme OgyMogy.