Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est appelé harcèlement au travail parce qu'il s'agit du type de harcèlement le plus courant qui se produit et qui est signalé sur le lieu de travail, ciblant les femmes.
La tendance est de trouver une augmentation avec l'augmentation de la main-d'œuvre féminine dans les entreprises. Les cas signalés du même incident sont à la hausse parce que la proportion de femmes employées augmente, tout comme les cas de harcèlement.
Les moyens les plus courants de harcèlement sexuel
- Attouchements inappropriés
- Demande de faveurs sexuelles
- Avances sexuelles indésirables
- Conduite verbale de nature sexuelle
- Faire des remarques grossières ou sexuelles
- Envoi de pornographie ou communication inappropriée sans consentement
- Quiproquo
Expliquer les mauvaises pratiques en place
Il existe de nombreuses façons dont le harcèlement au travail a lieu. Ils comprennent les attouchements inappropriés, les demandes de faveurs sexuelles, les avances sexuelles importunes, les comportements verbaux de nature sexuelle, les remarques grossières ou sexuelles, l'envoi de pornographie ou de communication inappropriée sans consentement et les contreparties. Discutons-en tous.
Toucher inapproprié
Les attouchements inappropriés font référence à la connexion physique de votre collègue de travail par désir ou par désir. Cela ajoute à l'insécurité de la victime de travailler de manière autonome, sans aucune crainte, et d'être à la hauteur de son potentiel.
Demande de faveurs sexuelles
C'est lorsque les employés masculins sur le lieu de travail demandent à leurs travailleuses des relations sexuelles ou une faveur. Cela se produit largement sur le lieu de travail, comme le rapportent de nombreuses études.
Progrès sexuels importuns
Lorsque les collègues masculins cherchent à progresser physiquement vers les femmes, ils agissent de manière négligée pour établir une connexion physique avec leurs collègues.
Conduite verbale de nature sexuelle
Plusieurs cas ont rapporté les commentaires verbaux des collègues masculins sur les femmes de nature sexuelle. Les commentaires portent sur l'apparence physique des femmes et visent à inciter la femme à favoriser sexuellement la collègue.
Faire des remarques grossières ou sexuelles
Les remarques grossières ou sexuelles comprennent des commentaires désordonnés et des conversations avec la collègue de travail tout en discutant de questions professionnelles pour identifier la réaction de la femme à la situation.
Envoi de pornographie ou de communication inappropriée sans consentement
Le type le plus courant de harcèlement au travail avec les femmes est celui mentionné ci-dessus. Il décolle en envoyant du contenu pornographique ou vulgaire à la collègue de travail pour provoquer le désir sexuel.
En outre, de nombreux cas signalés suggèrent une communication inappropriée du personnel masculin avec leur collègue féminine via les canaux de communication. Les TI se produisent le plus souvent en utilisant des applications de réseaux sociaux.
Les voies de communication sont généralement à sens unique, sans aucune implication ni consentement de la femme.
Quid Pro Quo
Ce type de harcèlement sexuel est inspiré de l'expression « ceci pour cela ». Cela se produit généralement lorsque les femmes sont sur le point d'obtenir la part professionnelle qui leur est due, c'est-à-dire qu'une travailleuse s'attend à obtenir une promotion ou une augmentation, et son patron masculin associe l'avancement de carrière à la relation sexuelle.
L'affaire trouve également ses traces dans le recrutement d'employés de sexe féminin.
Révéler des statistiques sur le harcèlement sexuel
Jetons un coup d'œil aux statistiques de rupture concernant le harcèlement sexuel des employées sur le lieu de travail.
- Les victimes ne signalent pas 72% des cas de harcèlement en raison de la crainte de perte de réputation ou de crédibilité ou de mesures disciplinaires prolongées
- 69% des employées harcelées sexuellement dans un cadre professionnel
- 72 % des femmes qui travaillent ont déclaré avoir été confrontées à des problèmes de harcèlement de la part de leurs supérieurs hiérarchiques.
- 57% des femmes actives ont quitté ou changé d'emploi en raison du harcèlement au travail
- 75% des femmes qui ont signalé de tels cas ont fait face à une résistance ou à des représailles d'une manière ou d'une autre
Impacts du harcèlement sur les travailleuses
Les actes de harcèlement ont un impact durable sur le statut mental et moral des femmes. Cela remet en question la santé mentale, compromet sa performance, épuise sa position économique et crée un manque de leadership pour les organisations.
Défie la santé mentale, la paix et la sécurité physique des femmes
Les cas de harcèlement ont un impact significatif sur l'équilibre général de sa vie. Cela affecte la santé mentale et la stabilité et les empêche de travailler de manière indépendante sans aucune peur psychologique et physique.
Performances compromises
Cela a également un impact sur la performance de l'employé, entraînant des affectations retardées en raison du défi mental auquel la victime est confrontée.
Souffrir pour la famille en cas de départ du travail
Une grande partie des femmes actives préfèrent quitter leur emploi en dehors des problèmes de harcèlement. La loi impacte collectivement l'équilibre général de la famille et la situation économique et la position de la famille dans son ensemble.
Un manque de leadership peut causer des problèmes à l'organisation
Supposons que le travailleur confronté à des problèmes de harcèlement appartienne à la haute direction et quitte le poste en dehors de la situation. Dans ce cas, cela peut être chaotique pour l'organisation dans son ensemble. Cela peut créer un manque de leadership qui peut être difficile à gérer immédiatement.
Moyens de prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail
- Il devrait y avoir un code d'éthique d'entreprise clair en place qui devrait être suivi en ce qui concerne la prévention du harcèlement
- Une politique RH ferme doit être conçue pour faire face au défi et punir massivement les employés accusés en termes monétaires
- La politique doit être symbolisée pour l'ajouter à l'esprit subconscient des employés masculins, c'est-à-dire qu'il peut y avoir des affiches indiquant que «le harcèlement sexuel est un crime et strictement interdit».
Utilisation illégitime des allégations de harcèlement pour diffamer les autres en raison de différences personnelles
On observe que les accusations de harcèlement ont quelque chose à voir avec de mauvaises pratiques. On constate que plusieurs employées utilisent l'accusation comme une arme pour harceler les employés masculins avec leur réputation et leur crédibilité.
Les employés masculins sont considérés comme une cible facile pour faire grève par cette accusation pour obtenir des faveurs et des avantages illégaux. Donc, cet aspect a également besoin d'attention et doit être traité.
La solution au problème - Protéger les employées et la crédibilité des hommes à l'aide d'OgyMogy
Tout au long de la discussion, la meilleure solution pour faire face au harcèlement au travail consiste à utiliser la surveillance des appareils professionnels.
Cela peut beaucoup aider à résoudre le problème. Une solution de surveillance acceptable peut suivre et surveiller tout ce qui se passe sur et autour de l'appareil professionnel, qu'il s'agisse d'un ordinateur ou d'un téléphone mobile.
Nous avons mené un examen approfondi et trouvé OgyMogy comme le meilleur logiciel de surveillance des employés actuellement. Il peut espionner efficacement les systèmes d'exploitation Mac, Windows et Android.
De nombreuses fonctionnalités de la solution d'espionnage OgyMogy ajoutent à la sécurité des femmes sur le lieu de travail tout en protégeant les intérêts et la crédibilité des hommes contre de fausses accusations de harcèlement.
Discutons de la caractéristique la plus frappante dans l'aspect discuté.
Fonction d'enregistrement surround de l'ordinateur ou de l'application mobile
L'application d'espionnage OgyMogy, après installation sur l'appareil cible, permet à l'employeur de surveiller activement tous les employés en temps réel.
Il protège les femmes tout le long, car il permet à l'employeur de mettre sur écoute le micro ou la caméra avant ou arrière du téléphone ou de l'ordinateur pour connaître les informations en temps réel sur l'environnement d'un employé.
- Micro bug en temps réel ou dans le passé
- Buging caméra avant ou arrière en temps réel ou dans le passé
Supposons qu'une collègue accuse un collègue masculin de harcèlement. Dans ce cas, l'employeur peut tracer le calendrier spécifique des activités environnantes à l'aide du logiciel de surveillance, obtenant ainsi une vision claire de la situation.
Surveillance des applications de médias sociaux et suivi du stockage interne
Le logiciel de surveillance permet de suivre de manière approfondie toutes les communications effectuées à l'aide d'applications de médias sociaux.
Comme indiqué dans de nombreux cas, de nombreuses employées ont accusé des collègues masculins d'envoyer des commentaires et des messages à caractère sexuel intimidant et provoquant sur les plateformes de réseaux sociaux et par SMS.
Ainsi, la surveillance des applications de réseaux sociaux et le stockage interne des appareils professionnels des employés permettront à l'employeur d'identifier une telle activité et de prendre les mesures nécessaires en retour.
Conclusion
Les moyens, les impacts, la prévention et la solution pour faire face au harcèlement sexuel au travail sont discutés. La meilleure solution pour résoudre le problème consiste à utiliser un logiciel de surveillance des appareils professionnels, qui permet à l'employeur d'avoir un aperçu honnête de toutes les activités des employés.