App spia per il monitoraggio dei dipendenti vs. Metodi di monitoraggio tradizionali

Gestire il personale durante la gestione di un'impresa stessa è una sfida. Ma per far crescere la tua attività, devi monitorare i tuoi dipendenti.

Pertanto, la domanda di monitoraggio dei dipendenti è aumentata. Gli imprenditori hanno utilizzato metodi manuali per controllare le attività del proprio personale anni fa. Fortunatamente, con il progresso della tecnologia, gli ultimi strumenti di spionaggio vengono sostituiti con vecchi metodi di monitoraggio.

Pertanto, in questo articolo, scopriremo i metodi di monitoraggio tradizionali e l'uso di app spia per il monitoraggio dei dipendenti e diremo qual è il metodo di monitoraggio più efficiente. Cominciamo.

Significa tenere sotto controllo le attività dei dipendenti per misurare le loro prestazioni lavorative.

Ti aiuta a verificare che i dipendenti utilizzino sinceramente il loro tempo per completare i compiti loro assegnati. Oppure sprecare il loro tempo guardando siti Web e video inutili, scorrendo i social media e persino chattando con i loro amici sul posto di lavoro.

Così, software di monitoraggio dei dipendenti darti un'idea di come i dipendenti trascorrono il loro tempo e migliorano la loro produttività.

Gli strumenti di monitoraggio dei dipendenti sono disponibili in diverse categorie, dalle app spia tradizionali a quelle avanzate. Quindi discutiamone in dettaglio.

I metodi tradizionali di monitoraggio dei dipendenti consistono nel controllare manualmente le attività dei dipendenti. In questo modo prendi in considerazione la possibilità di controllare la loro presenza, l'orario d'ufficio e l'utilizzo di Internet e di mettere la fotocamera e altri dispositivi fisici per identificare i loro comportamenti sul posto di lavoro.

È stato considerato il metodo più comune e utile per molto tempo. Metti la telecamera di sorveglianza in ufficio in luoghi segreti per raccogliere prove contro i comportamenti indesiderati dei dipendenti. Questo metodo è molto convincente per tenere d'occhio i movimenti dei dipendenti.

Era un modo utilizzato per misurare l'orario di lavoro dei dipendenti. Questo metodo è considerato per controllare l'ufficio dei dipendenti nel nostro tempo e per quanto tempo si prendono una pausa durante l'orario di lavoro. E come ci vuole tempo per portare a termine un singolo compito. Ha aiutato ad analizzare le prestazioni lavorative dei dipendenti.

Questo metodo è stato utilizzato per controllare l'attività del progetto assegnata assumendo un team. È stato difficile coinvolgere le persone per misurare l'efficacia con cui gestiscono i loro compiti e progetti e rivedere in profondità le loro prestazioni lavorative. A volte era facile, ma allo stesso tempo questo metodo era complicato per coinvolgere l'aiuto umano.

Ecco i vantaggi e gli svantaggi del metodo convenzionale di monitoraggio dei dipendenti.

Vantaggi del monitoraggio tradizionale

Controllo fisico: Il metodo tradizionale prevedeva la sorveglianza fisica dei membri del personale mediante l'utilizzo di una telecamera. È un metodo adatto per raccogliere prove contro qualsiasi attività insolita sul posto di lavoro.

Implementare le politiche: Il metodo di monitoraggio tradizionale applica criteri che definiscono cosa è accettabile in ufficio e cosa no. Ad esempio, è positivo quando i dipendenti non si comportano male con gli altri e si comportano sinceramente al lavoro e in ufficio.

Sicurezza: I metodi tradizionali assumono un team di sicurezza per salvaguardare i dipendenti dell'ufficio e proteggere l'ambiente.

Svantaggi del monitoraggio tradizionale

Accessibile limitato: La caduta del metodo tradizionale richiede l'accesso fisico o il coinvolgimento umano sul posto di lavoro, che solo a volte è possibile e rende le cose difficili.

Non competere con l'area digitale: Il metodo tradizionale ha limitato il tempo e il luogo specifico per monitorare le attività di qualcuno, il che non fornisce un monitoraggio soddisfacente in anticipo.

Non amichevole: Nessun metodo di dubbio tradizionale richiede l'assunzione di un team di gestione, un team di sicurezza e attrezzature come la videocamera. Quindi, è costoso e coinvolge anche altri organismi che controllano le attività dei dipendenti.

Preoccupazioni etiche: Con i metodi di monitoraggio tradizionali, sorgono alcune preoccupazioni etiche, come problemi di fiducia e sentirsi a disagio al lavoro mentre si è monitorati.

Le app spia per il monitoraggio dei dipendenti sono software che consentono ai datori di lavoro di tracciare e monitorare le attività dei propri dipendenti dai propri dispositivi. Queste app possono registrare sequenze di tasti, schermate, cronologia di navigazione, e-mail, chat, chiamate, posizioni GPS e altro. Inoltre, i proprietari dell'azienda possono utilizzare le app spia per vari scopi, come garantire produttività, conformità, sicurezza e prestazioni. Tuttavia, le app spia sollevano anche problemi etici e legali come privacy, consenso, fiducia e protezione dei dati. Perciò, i datori di lavoro dovrebbero utilizzare un'autentica app spia come OgyMogy mantenere il rispetto, i diritti e la dignità dei propri dipendenti.

OgyMogy è una sorta di applicazione di monitoraggio adatta al monitoraggio dei dipendenti.

È in grado di monitorare i segreti di PC e Windows. Ha varie funzionalità di tracciamento, tra cui registrazione dello schermo, key logger, utilizzo di Internet e cronologia di navigazione.

È un potente strumento di monitoraggio della sorveglianza remota che non fornisce mai alcun indizio sulla persona presa di mira. Inoltre, ha pacchetti di prezzi facili da usare per ogni datore di lavoro per monitorare le attività del proprio personale. Nel complesso è utile per gli imprenditori monitorare e proteggere le proprie attività da qualsiasi pericolo online.

Di seguito sono riportate alcune delle funzionalità dell'app di monitoraggio dei dipendenti OgyMogy:

Keylogger: Puoi applicare questa funzione e controllare cosa sta digitando il tuo dipendente utilizzando i suoi dispositivi digitali. Ad esempio, può includere una password, e-mail, testo e tutto ciò che hai digitato per cercare sui motori di ricerca.

Cronologia di navigazione: Ora puoi monitorare le attività Internet dei tuoi dipendenti senza conoscerli. Con questa funzione, puoi controllare cosa guardano online durante l'orario d'ufficio con un timestamp.

Registrazione dello schermo in tempo reale: Questa caratteristica unica ti consente di registrare le attività sullo schermo dal vivo dei tuoi dipendenti. Ad esempio, puoi vedere cosa sta facendo il tuo dipendente sul proprio dispositivo; stanno facendo un lavoro d'ufficio o stanno perdendo tempo usando i social media e guardando siti web indesiderati. Questa funzione crea un breve video dell'attività e lo invia al pannello di controllo web.

Posizione traccia: È facile trovare la posizione dei dipendenti durante l'esecuzione di progetti all'aperto. Puoi sapere segretamente dove si trovano con un debole rapporto storico.

Bug del microfono: I datori di lavoro possono utilizzare app spia, hackerare i dispositivi dei dipendenti e ascoltare ciò che li circonda. Ti aiuta a identificare se qualcuno si comporta male con gli altri e racconta segreti aziendali agli altri. Quindi, puoi segretamente ascoltare e agire contro di loro.

Filtro sito web: L'app spia consente di bloccare i siti Web indesiderati e inappropriati sui dispositivi dell'azienda. Inoltre, aiuta a migliorare la produttività del lavoro tra il personale e previene la loro intenzione di perdere tempo nei siti Web.  

Di seguito sono riportati i pochi vantaggi e svantaggi dell'utilizzo di app spia per il monitoraggio dei dipendenti.

Vantaggi delle app spia

Monitoraggio segreto: Le app spia ti consentono di monitorare le attività dei dipendenti senza conoscerli. Con questo, puoi monitorare i tuoi dipendenti da una lunga distanza e vedere le loro attività dal vivo.

Monitoraggio in tempo reale: Con il monitoraggio in tempo reale dell'app spia, i datori di lavoro possono accedere alle attività dei propri dipendenti tramite una notifica di avviso. Ti aiuta a rilevare qualsiasi problema senza alcun ritardo.

Accesso ai dati monitorati: L'app spia fornisce un'interfaccia intuitiva di un'app di monitoraggio che ti consente di accedere alle attività online tramite il pannello di controllo web. Attraverso questo, puoi vedere sequenze di tasti, cronologia di navigazione, dispositivi circostanti, registrazioni dello schermo e molti altri.

Budget-friendly: Le app spia sono relativamente economiche come metodo tradizionale, fornendo pacchetti di prezzi convenienti per ogni datore di lavoro per accedere al metodo di monitoraggio avanzato.

Svantaggi delle app spia

Dispositivi limitati: Le app spia non ti consentono di monitorare dispositivi illimitati con un singolo abbonamento.

Jailbreak o root: La maggior parte delle app spia consente il jailbreak dei dispositivi iOS e il rooting di Android prima di installare l'app, a volte rendendo difficile per gli utenti.

Questione di legalità: Il dibattito sul fatto che l'utilizzo di app spia segrete sia legale o meno è ancora aperto. In alcuni paesi non è consentito, ma considerano illegale l'accesso ai dati del dispositivo di chiunque senza la sua autorizzazione.

Invasione della privacy: Uno degli svantaggi dell'utilizzo di un'app spia è colpire la privacy di qualcuno senza conoscerlo. Indubbiamente le app spia vengono utilizzate per proteggere bambini e aziende. Ma molti hacker possono accedere per ottenere i dati del tuo dispositivo per eseguire crimini informatici.

Abbiamo discusso le tecniche di monitoraggio delle app spia convenzionali e più recenti e i loro vantaggi, svantaggi, limitazioni ed effetti. Ora è il momento di chiarirti su entrambi i modi con un confronto imparziale basato sui fatti.

Le app spia monitorano le attività dei dipendenti sui dispositivi aziendali per tenere traccia delle loro attività in tempo reale per la sicurezza aziendale. Si tratta di sequenze di tasti, localizzatori GPS, registrazione dello schermo, utilizzo di Internet e rivelazione di chat sui social media. Questo tipo di monitoraggio si basa su segreti, il che significa che la persona non si è identificata come monitorata.

Puoi anche guardarli da ogni angolo del mondo con accesso a Internet.
Il metodo tradizionale utilizza tecniche manuali che coinvolgono persone e attrezzature fisiche per monitorare i comportamenti dei dipendenti. Sfortunatamente, questo metodo richiede tempo e solo a volte è affidabile.

Quindi, è essenziale notare che il metodo di sorveglianza tradizionale non soddisfaceva i requisiti dell'era attuale. Non garantisce mai la sicurezza aziendale dal furto di dati e dai criminali informatici. Pertanto, è necessario scegliere l'opzione corretta come app spia che sono all'altezza della domanda e competono con l'era digitale.

Quindi, devi selezionare lo strumento di sorveglianza avanzato come app spia adatte ad ogni situazione e proteggere la tua attività dai pericoli.

Le questioni legali durante il monitoraggio dei dipendenti vengono sollevate con comportamenti discriminatori. Quando vengono a sapere di essere monitorati, si sentono a disagio e, nella maggior parte dei casi, non vogliono restare in quel posto.

D'altra parte, alcune statistiche consentono ai datori di lavoro di utilizzare strumenti di monitoraggio per il monitoraggio segreto. D'altra parte, è illegale nella maggior parte dei paesi. Tuttavia, le norme e i regolamenti del monitoraggio dei dipendenti richiedono il consenso legale per la sicurezza aziendale.

I datori di lavoro devono avere considerazioni legali prima di utilizzare gli strumenti di monitoraggio. Ad esempio, include la protezione dei dati aziendali e il controllo dei dipendenti per controllare le loro attività lavorative.

I datori di lavoro possono informare i dipendenti e ottenere il loro consenso prima di utilizzare lo strumento di monitoraggio dei dipendenti. A volte include chiaramente le politiche aziendali.

I datori di lavoro hanno la responsabilità del bene e del male della loro attività. Pertanto, possono utilizzare strumenti di monitoraggio dei dipendenti per garantire la loro proprietà intellettuale.

I metodi tradizionali hanno metodi manuali e utilizzano la presenza fisica per raccogliere dati sui dipendenti. Ma le app spia stanno lavorando su tecniche completamente diverse, note come monitoraggio remoto e protezione dei dati online. I metodi tradizionali definiscono chiaramente le politiche aziendali che devono essere seguite da ogni dipendente. Ma le app spia funzionano come strumenti di tracciamento invisibili che potrebbero conoscere le regole legali del tuo stato.

La sorveglianza considera sempre una tecnica potente implementata dai funzionari. Aiuta tutti coloro che cercano di controllare e mantenere la disciplina e proteggere il business dallo sfruttamento e dalle invasioni della privacy.

Pertanto, il metodo di monitoraggio non è altro che uno strumento protettivo per ogni datore di lavoro per proteggere la propria attività monitorando i dipendenti. Ma stiamo parlando di entrambi i metodi per il monitoraggio dei dipendenti che devono comprendere il più efficace e considerare la necessità di tempo.

Le app spia per il monitoraggio dei dipendenti possono monitorare i dipendenti mirati in remoto da una posizione specifica. Quindi puoi vedere cosa sta facendo il personale sul posto di lavoro con le prove di registrazione segrete. L'implementazione di questo metodo è facile e sicura nel tempo. Devi installare un'app spia sui dispositivi dei tuoi dipendenti e vedere tutto ciò che accade sui temi.

Pur parlando di strategie tradizionali, troppo costose e inaffidabili, questo metodo richiede la presenza fisica di persone o strumenti fisici costosi. Ma ricorda che tutte le cose non ti danno mai risultati come le app spia. Quindi, i metodi tradizionali non sono utili e battono con il tempo.

In questo articolo, abbiamo discusso in dettaglio entrambi i metodi di monitoraggio. Entrambi i metodi vengono eseguiti per informarti sulle attività dei dipendenti al lavoro. Ma il funzionamento di entrambi gli strumenti è completamente diverso.

La tecnica tradizionale dipende dagli umani e dalle telecamere a circuito chiuso per controllare fisicamente cosa è successo nel tuo ufficio. Questo è un metodo di monitoraggio vecchio e non autentico. E le app spia per il monitoraggio dei dipendenti si basano sulle più recenti tecniche di tracciamento per vedere segretamente cosa sta succedendo nei dispositivi dei tuoi dipendenti senza saperlo.

Pertanto, consigliamo che il metodo di monitoraggio più accurato da scegliere sia un'app spia come OgyMogy.