Molestie sessuali sul posto di lavoro: modi, impatti, prevenzione e soluzione

Le molestie sessuali sul posto di lavoro sono indicate come molestie sul posto di lavoro perché è il tipo più comune di molestie che si verifica e viene segnalato sul posto di lavoro, rivolto alle donne.

La tendenza sta trovando un aumento con l'aumento della forza lavoro femminile nelle imprese. I casi segnalati dello stesso incidente sono in aumento perché la proporzione di donne dipendenti è in aumento, così come i casi di molestie.

• Tocco inappropriato
• Richiesta di favori sessuali
• Proposte sessuali indesiderate
• Condotta verbale di natura sessuale
• Fare commenti crudi o sessuali
• Invio di materiale pornografico o comunicazione inappropriata senza consenso
• Quid pro quo

Ci sono molti modi in cui si verificano le molestie sul posto di lavoro. Includono contatto inappropriato, richiesta di favori sessuali, avance sessuali sgradite, condotta verbale di natura sessuale, commenti volgari o sessuali, invio di materiale pornografico o comunicazione inappropriata senza consenso e quid pro quo. Discutiamo di tutti loro.

Il contatto inappropriato si riferisce al collegamento fisico della tua collega di lavoro per lussuria o desiderio. Aumenta l'insicurezza della vittima lavorare in modo indipendente, senza alcuna paura, e raggiungere il proprio potenziale.

È quando i dipendenti maschi sul posto di lavoro chiedono alle loro lavoratrici relazioni o favori sessuali. Succede ampiamente sul posto di lavoro, come riportato in molti studi.

Quando i colleghi maschi cercano di avvicinarsi fisicamente alle donne, agiscono in modo sciatto per ottenere una connessione fisica con i loro colleghi.

Diversi casi hanno riportato i commenti verbali dei colleghi maschi sulle femmine di natura sessuale. I commenti riguardano l'aspetto fisico delle femmine e mirati a provocare la femmina a favorire sessualmente il collega.

Le osservazioni rozze o sessuali includono commenti e conversazioni disordinate con la collega mentre si parla di questioni professionali per identificare la reazione della donna alla situazione.

Il tipo più comune di molestie sul posto di lavoro con le donne è quello sopra menzionato. Decolla inviando contenuti pornografici o volgari alla collega per provocare il desiderio sessuale.

Oltre a questo, vengono segnalati molti casi che suggeriscono una comunicazione inappropriata del personale maschile con la propria collega attraverso i canali di comunicazione. È successo più comunemente utilizzando app di social networking.

Le vie di comunicazione sono tipicamente a senso unico, senza alcun coinvolgimento e consenso della donna.

Questo tipo di molestia sessuale è ispirato dalla frase "questo per quello". Di solito si verifica quando le donne sono sul punto di ottenere la loro quota professionale, ad esempio, una lavoratrice si aspetta di ottenere una promozione o un incremento, e il suo capo maschile lega l'avanzamento di carriera alla relazione sessuale.

Il caso trova le sue tracce anche nell'assunzione di dipendenti donne.

Diamo un'occhiata alle ultime statistiche riguardanti le molestie sessuali sul posto di lavoro delle dipendenti di sesso femminile.

• Le vittime non denunciano il 72% dei casi di molestie per timore di perdita di reputazione o credibilità o per azioni disciplinari prolungate
• Il 69% delle dipendenti di sesso femminile ha subito molestie sessuali in un contesto professionale
• Il 72% delle donne lavoratrici ha riferito di aver affrontato problemi di molestie dai loro superiori organizzativi
• Il 57% delle lavoratrici ha lasciato o ha cambiato lavoro a causa di molestie sul posto di lavoro
• Il 75% delle donne che hanno segnalato tali casi aveva affrontato resistenza o ritorsioni in un modo o nell'altro

Gli atti di molestia creano un impatto duraturo sulla posizione mentale e morale delle donne. Sfida la salute mentale, compromette le sue prestazioni, impoverisce la sua posizione economica e pone un divario di leadership per le organizzazioni.

I casi di molestie hanno un impatto significativo sull'equilibrio generale della propria vita. Colpisce la salute mentale e la stabilità e impedisce loro di lavorare in modo indipendente senza alcuna paura psicologica e fisica.

Influisce anche sulle prestazioni del dipendente, con conseguenti ritardi negli incarichi a causa della sfida mentale affrontata dalla vittima.

Un'ampia percentuale di donne lavoratrici è favorevole a lasciare il lavoro fuori dai problemi delle molestie. L'atto ha un impatto collettivo sull'equilibrio generale della famiglia e sulla situazione economica e sulla posizione della famiglia nel suo insieme.

Supponiamo che il lavoratore che deve affrontare problemi di molestie appartenga alla dirigenza di alto livello e lasci il lavoro fuori dalla situazione. In tal caso, può essere caotico per l'intera organizzazione. Può creare un divario di leadership che può essere difficile da gestire immediatamente.

• Ci dovrebbe essere un codice etico aziendale chiaro da seguire per quanto riguarda la prevenzione delle molestie
• Dovrebbe essere concepita una ferma politica delle risorse umane per far fronte alla sfida e per punire massicciamente i dipendenti accusati in termini monetari
• La politica dovrebbe essere simbolizzata per aggiungerla alla mente subconscia dei dipendenti di sesso maschile, vale a dire, e potrebbero esserci poster che mostrano "La molestia sessuale è un crimine ed è severamente vietata".

È stato osservato che le accuse di molestie hanno qualcosa a che fare con pratiche illecite. Si è riscontrato che diversi dipendenti di sesso femminile utilizzano l'accusa come arma per molestare i dipendenti di sesso maschile con la loro reputazione e credibilità.

I dipendenti maschi sono considerati soft-target da colpire con questa accusa per ottenere favori e benefici illegali. Quindi, anche questo aspetto richiede attenzione e doveva essere affrontato.

Andando in giro per la discussione, la migliore soluzione per far fronte alle molestie sul posto di lavoro è utilizzare il monitoraggio dei dispositivi aziendali.

Può aiutare molto a risolvere il problema. Una soluzione di monitoraggio accettabile è in grado di tracciare e monitorare tutto ciò che viene eseguito su e intorno al dispositivo aziendale, che si tratti di un computer o di un telefono cellulare.

Abbiamo condotto un'ampia revisione e abbiamo trovato OgyMogy come il migliore software di monitoraggio dei dipendenti attualmente. Può spiare in modo efficiente i sistemi operativi Mac, Windows e Android.

Molte caratteristiche della soluzione di spionaggio OgyMogy si aggiungono alla sicurezza delle donne sul posto di lavoro oltre a proteggere gli interessi e la credibilità dei maschi da false accuse di molestie.

Discutiamo la caratteristica più sorprendente nell'aspetto discusso.

L'app spia OgyMogy, dopo l'installazione sul dispositivo di destinazione, consente al datore di lavoro di monitorare attivamente tutti i dipendenti in tempo reale.

Protegge le donne fino in fondo, in quanto consente al datore di lavoro di intercettare il microfono o la fotocamera anteriore o posteriore del telefono o del computer per conoscere le intuizioni in tempo reale dell'ambiente circostante di un dipendente.

• Bug del microfono in tempo reale o in passato
• Bug della fotocamera anteriore o posteriore in tempo reale o in passato

Supponiamo che una collega di lavoro accusi un collega di sesso maschile di molestie. In tal caso, il datore di lavoro può tracciare l'arco temporale specifico per le attività circostanti utilizzando il software di monitoraggio, ottenendo così una visione chiara della situazione.

Il software di monitoraggio consente di tracciare in modo estensivo tutte le comunicazioni effettuate utilizzando le app dei social media.

Come riportato in molti casi, molte dipendenti donne hanno accusato i colleghi di sesso maschile di inviare commenti e messaggi intimidatori e provocatori a sfondo sessuale su piattaforme di social network e tramite SMS.

Pertanto, il monitoraggio delle app di social network e dell'archiviazione interna dei dispositivi aziendali dei dipendenti consentirà al datore di lavoro di identificare tali attività e di intraprendere le azioni necessarie in cambio.

Vengono discussi i modi, gli impatti, la prevenzione e la soluzione per affrontare le molestie sessuali sul posto di lavoro. La soluzione migliore per affrontare il problema è utilizzare un software di monitoraggio dei dispositivi aziendali, che fornisce al datore di lavoro una visione onesta di tutte le attività dei dipendenti.