Aplicativos espiões para monitoramento de funcionários vs. Métodos Tradicionais de Monitoramento

Gerir pessoal durante a gestão de um negócio em si é um desafio. Mas, para expandir seus negócios, você deve monitorar seus funcionários.

Portanto, a demanda por monitoramento de funcionários aumentou. Os proprietários de empresas usavam métodos manuais para verificar as atividades de seus funcionários anos atrás. Felizmente, com o avanço da tecnologia, as ferramentas de espionagem mais recentes foram substituídas por métodos de monitoramento antigos.

Portanto, neste artigo, vamos descobrir os métodos tradicionais de monitoramento e o uso de aplicativos espiões para monitoramento de funcionários e dizer qual é o método de rastreamento mais eficiente. Vamos começar.

Significa manter o controle sobre as atividades dos funcionários para medir seu desempenho no trabalho.

Ele ajuda você a verificar se os funcionários estão sinceramente usando seu tempo para concluir as tarefas atribuídas. Ou perca seu tempo assistindo a sites e vídeos inúteis, navegando nas mídias sociais e até conversando com seus amigos no local de trabalho.

Assim, software de monitoramento de funcionários dar-lhe uma visão sobre como os funcionários gastam seu tempo e melhoram sua produtividade.

As ferramentas de monitoramento de funcionários vêm em diferentes categorias, desde aplicativos espiões tradicionais até avançados. Então, vamos discutir isso em detalhes.

Os métodos tradicionais de monitoramento de funcionários verificam as atividades dos funcionários manualmente. Dessa forma, considere verificar sua frequência, horário de trabalho e uso da Internet e colocar câmeras e outros dispositivos físicos para identificar seus comportamentos no local de trabalho.

Há muito tempo é considerado o método mais comum e útil. Coloque a câmera de vigilância do escritório em locais secretos para coletar evidências contra comportamentos indesejados dos funcionários. Este método é mais convincente para monitorar os movimentos dos funcionários.

Era uma forma usada para medir as horas de trabalho dos funcionários. Este método é considerado para verificar o escritório dos funcionários em nosso tempo e quanto tempo eles fazem uma pausa durante o horário de expediente. E como leva tempo para realizar uma única tarefa. Ajudou a analisar o desempenho no trabalho dos funcionários.

Esse método foi usado para verificar a tarefa do projeto atribuída ao contratar uma equipe. Foi um desafio envolver as pessoas para medir a eficácia com que gerenciam suas tarefas e projetos e revisar profundamente seu desempenho no trabalho. Às vezes era fácil, mas ao mesmo tempo, esse método era complicado por envolver ajuda humana.

Aqui estão as vantagens e desvantagens do método convencional de monitoramento de funcionários.

Vantagens do monitoramento tradicional

Verificação Física: O método tradicional envolvia vigilância física dos funcionários por meio de uma câmera. É um método adequado para coletar evidências contra qualquer atividade incomum no local de trabalho.

Implementar Políticas: O método de monitoramento tradicional aplica políticas que definem o que é aceitável no escritório e o que não é. Por exemplo, é bom quando os funcionários não se comportam mal com os outros e atuam com sinceridade no trabalho e no escritório.

Segurança: Os métodos tradicionais contratam uma equipe de segurança para proteger os funcionários do escritório e proteger o meio ambiente.

Desvantagens do monitoramento tradicional

Acessível limitado: A queda do método tradicional é necessário acesso físico ou envolvimento humano no local de trabalho, o que só às vezes é possível e dificulta as coisas.

Não Concorrer com a Área Digital: O método tradicional limita o tempo e o local específico para monitorar as atividades de alguém, o que não proporciona um acompanhamento prévio satisfatório.

Não Orçado Amigável: Nenhum método tradicional de dúvidas requer a contratação de uma equipe de gerenciamento, uma equipe de segurança e equipamentos como a câmera. Então, é caro e também envolve outros órgãos verificando as atividades dos funcionários.

Preocupações éticas: Com os métodos tradicionais de monitoramento, surgem algumas preocupações éticas, como problemas de confiança e desconforto no trabalho ao ser monitorado.

Aplicativos espiões para monitoramento de funcionários são softwares que permitem que os empregadores rastreiem e monitorem as atividades de seus funcionários a partir de seus dispositivos. Esses aplicativos podem gravar pressionamentos de tecla, capturas de tela, histórico de navegação, e-mails, bate-papos, chamadas, localizações de GPS e muito mais. Além disso, os proprietários de empresas podem usar aplicativos espiões para diversos fins, como garantir produtividade, conformidade, segurança e desempenho. No entanto, os aplicativos espiões também levantam questões éticas e legais, como privacidade, consentimento, confiança e proteção de dados. Portanto, os empregadores devem usar um aplicativo espião autêntico, como o OgyMogy para manter o respeito, os direitos e a dignidade de seus funcionários.

OgyMogy é um tipo de aplicativo de monitoramento adequado para rastreamento de funcionários.

É capaz de monitoramento secreto de PC e Windows. Possui vários recursos de rastreamento, incluindo gravação de tela, key loggers, uso da Internet e histórico de navegação.

É uma poderosa ferramenta de monitoramento de vigilância remota que nunca dá nenhuma pista sobre a pessoa visada. Além disso, possui pacotes de preços amigáveis ​​para todos os empregadores monitorarem as atividades de seus funcionários. No geral, é bom para os proprietários de empresas monitorar e proteger seus negócios de qualquer perigo online.

A seguir estão alguns dos recursos do aplicativo de monitoramento de funcionários da OgyMogy:

Registradores de chaves: Você pode aplicar esse recurso e verificar o que seu funcionário está digitando usando seus dispositivos digitais. Por exemplo, pode incluir uma senha, e-mail, texto e tudo o que você digita para pesquisar nos mecanismos de pesquisa.

Histórico de navegação: Agora você pode monitorar as atividades de internet de seus funcionários sem conhecê-los. Com esse recurso, você pode verificar o que eles assistem online durante o horário comercial com um carimbo de data/hora.

Gravação de tela ao vivo: Esse recurso exclusivo permite gravar as atividades de tela ao vivo de seus funcionários. Por exemplo, você pode ver o que seu funcionário está fazendo em seu dispositivo; eles estão trabalhando no escritório ou perdendo tempo usando as mídias sociais e assistindo a sites indesejados. Esse recurso faz um pequeno vídeo da atividade e o envia para o painel de controle da web.

Localização da trilha: É fácil encontrar a localização de seus funcionários durante a execução de projetos ao ar livre. Você pode saber secretamente sobre o paradeiro deles com um relatório de histórico fraco.

Erro de microfone: Os empregadores podem usar aplicativos espiões, hackear os dispositivos dos funcionários e ouvir os arredores. Isso ajuda você a identificar se alguém se comporta mal com outras pessoas e conta segredos comerciais a outras pessoas. Então, você pode secretamente ouvir e agir contra eles.

Filtro do site: O aplicativo espião permite bloquear sites indesejados e inapropriados nos dispositivos da empresa. Além disso, ajuda a melhorar a produtividade do trabalho entre os funcionários e evita a intenção de desperdiçar tempo em sites.  

A seguir estão algumas vantagens e desvantagens de usar aplicativos espiões para monitoramento de funcionários.

Vantagens dos aplicativos espiões

Rastreamento secreto: Aplicativos espiões permitem que você monitore as atividades dos funcionários sem conhecê-los. Com isso, você pode acompanhar seus funcionários à distância e ver suas atividades ao vivo.

Monitoramento em tempo real: Com o monitoramento em tempo real do aplicativo espião, os empregadores podem acessar as atividades de seus funcionários por meio de notificação de alerta. Ele ajuda você a detectar qualquer problema sem demora.

Acesso aos dados monitorados: O aplicativo espião fornece uma interface amigável de um aplicativo de monitoramento que permite acessar atividades online por meio do painel de controle da web. Com isso, você pode ver as teclas digitadas, o histórico de navegação, o ambiente do dispositivo, as gravações de tela e muito mais.

Orçamento-Friendly: Os aplicativos espiões são relativamente baratos como método tradicional, oferecendo pacotes de preços acessíveis para todos os empregadores acessarem o método de monitoramento avançado.

Desvantagens dos aplicativos espiões

Dispositivos limitados: Aplicativos espiões não permitem que você rastreie dispositivos ilimitados com uma única assinatura.

Jailbreak ou Enraizado: A maioria dos aplicativos espiões permite o jailbreak de dispositivos iOS e o root no Android antes de instalar o aplicativo, às vezes dificultando para os usuários.

Questão de legalidade: O debate sobre se o uso de aplicativos secretos de espionagem é legal ou não ainda é. Em alguns países, isso não é permitido, mas eles consideram ilegal acessar os dados do dispositivo de qualquer pessoa sem sua permissão.

Invadir a privacidade: Uma das desvantagens de usar um aplicativo espião é atingir a privacidade de alguém sem conhecê-lo. Sem dúvida, aplicativos espiões são usados ​​para proteger crianças e empresas. Mas muitos hackers podem acessar para obter os dados do seu dispositivo para realizar crimes cibernéticos.

Discutimos as técnicas convencionais e mais recentes de monitoramento de aplicativos espiões e suas vantagens, desvantagens, limitações e efeitos. Agora é hora de esclarecê-lo sobre os dois caminhos por meio de uma comparação imparcial baseada em fatos.

Os aplicativos espiões monitoram as atividades dos funcionários nos dispositivos da empresa para rastrear suas atividades em tempo real para a segurança dos negócios. São teclas digitadas, rastreadores de GPS, gravação de tela, uso da Internet e chats de mídia social revelados. Esse tipo de monitoramento é baseado em segredos, ou seja, a pessoa não se identificou como sendo monitorada.

Você também pode assisti-los de todos os cantos do mundo com acesso à internet.
O método tradicional utiliza técnicas manuais envolvendo pessoas e equipamentos físicos para monitorar o comportamento dos funcionários. Infelizmente, esse método é demorado e apenas algumas vezes confiável.

Assim, é fundamental notar que o método tradicional de vigilância não cumpria os requisitos da época atual. Ele nunca garante a segurança dos negócios contra roubo de dados e cibercriminosos. Assim, é necessário escolher a opção correta como aplicativos espiões que estão à altura de demandar e competir com a era digital.

Portanto, você deve selecionar a ferramenta de vigilância avançada como aplicativos espiões adequados para cada situação e proteger sua empresa do perigo.

Questões legais durante o monitoramento de funcionários são levantadas com comportamentos discriminatórios. Ao saberem que estão sendo monitorados, sentem-se incomodados e, na maioria das vezes, não querem permanecer naquele local.

Por outro lado, algumas estatísticas permitem que os empregadores usem ferramentas de monitoramento para monitoramento secreto. Por outro lado, é ilegal na maioria dos países. No entanto, as regras e regulamentos de monitoramento de funcionários são necessários consentimento legal para a segurança dos negócios.

Os empregadores devem ter considerações legais antes de usar ferramentas de monitoramento. Por exemplo, inclui proteger os dados de negócios e manter o controle sobre os funcionários para verificar suas atividades baseadas no trabalho.

Os empregadores podem informar os funcionários e obter seu consentimento antes de usar a ferramenta de monitoramento de funcionários. Às vezes, inclui claramente as políticas da empresa.

Os empregadores têm responsabilidade pelo bem e pelo mal de seus negócios. Assim, eles podem usar ferramentas de monitoramento de funcionários para garantir sua propriedade intelectual.

Os métodos tradicionais têm métodos manuais e usam a presença física para coletar dados dos funcionários. Mas os aplicativos espiões estão trabalhando com técnicas totalmente diferentes, conhecidas como monitoramento remoto e proteção de dados online. Os métodos tradicionais definem claramente as políticas da empresa a serem seguidas por todos os funcionários. Mas os aplicativos espiões funcionam como ferramentas de rastreamento invisíveis que podem conhecer as regras legais do seu estado.

A vigilância sempre considera uma técnica poderosa implementada pelos funcionários. Ele ajuda todos que procuram controlar e manter a disciplina e proteger os negócios contra exploração e invasões de privacidade.

Portanto, o método de monitoramento é nada menos que uma ferramenta de proteção para todos os empregadores protegerem seus negócios rastreando os funcionários. Mas estamos falando de dois métodos de monitoramento de funcionários que precisam entender o mais eficaz e considerar a necessidade de tempo.

Aplicativos espiões para monitoramento de funcionários podem monitorar funcionários-alvo remotamente a partir de um local específico. Então você pode ver o que a equipe está fazendo no local de trabalho com as evidências de gravação secreta. A implementação deste método é fácil e segura no tempo. Você deve instalar um aplicativo espião nos dispositivos de seus funcionários e ver tudo o que acontece nos temas.

Ao falar sobre estratégias tradicionais, que são muito caras e pouco confiáveis, esse método requer a presença física de humanos ou ferramentas físicas caras. Mas lembre-se de que todas as coisas nunca fornecem resultados como aplicativos espiões. Portanto, os métodos tradicionais não são úteis e vencem com o tempo.

Neste artigo, discutimos os dois métodos de monitoramento em detalhes. Ambos os métodos são executados para informá-lo sobre as atividades dos funcionários no trabalho. Mas o funcionamento de ambas as ferramentas é totalmente diferente.

A técnica tradicional depende de humanos e câmeras de CFTV para verificar fisicamente o que aconteceu em seu escritório. Esse é um método de monitoramento antigo e não autêntico. E os aplicativos espiões para monitoramento de funcionários contam com as mais recentes técnicas de rastreamento para ver secretamente o que está acontecendo nos dispositivos de seus funcionários sem que eles saibam.

Portanto, recomendamos que o método de monitoramento mais preciso que você deve escolher seja um aplicativo espião como o OgyMogy.