Assédio sexual no local de trabalho - formas, impactos, prevenção e solução

O assédio sexual no local de trabalho é conhecido como assédio no local de trabalho porque é o tipo mais comum de assédio que ocorre e é relatado no local de trabalho, tendo como alvo as mulheres.

A tendência está encontrando aumento com o aumento da força de trabalho feminina nas empresas. Os casos relatados do mesmo incidente estão aumentando porque a proporção de mulheres empregadas está aumentando, assim como os casos de assédio.

• Toque impróprio
• Pedido de favores sexuais
• Avanços sexuais indesejados
• Conduta verbal de natureza sexual
• Fazer comentários rudes ou sexuais
• Envio de pornografia ou comunicação inadequada sem consentimento
• Quid pro quo

O assédio no local de trabalho ocorre de várias maneiras. Eles incluem toques inadequados, solicitação de favores sexuais, avanços sexuais indesejados, conduta verbal de natureza sexual, fazer comentários grosseiros ou sexuais, enviar pornografia ou comunicação inadequada sem consentimento e quid pro quo. Vamos discutir todos eles.

Toque impróprio refere-se a conectar fisicamente sua colega de trabalho por luxúria ou desejo. Aumenta a insegurança da vítima para trabalhar de forma independente, sem qualquer medo, e desempenhar o seu potencial.

É quando os empregados do sexo masculino no local de trabalho pedem às trabalhadoras relações sexuais ou favores. Isso acontece amplamente no local de trabalho, conforme relatado em vários estudos.

Quando colegas de trabalho procuram avançar fisicamente em direção às mulheres, eles agem de maneira desleixada para obter uma conexão física com seus colegas.

Vários casos relataram comentários verbais de colegas homens sobre mulheres de natureza sexual. Os comentários referem-se à aparência física das mulheres e visam provocar que a mulher favoreça sexualmente o colega.

Observações grosseiras ou sexuais incluem comentários e conversas desordenadas com a colega de trabalho enquanto conversam sobre assuntos profissionais para identificar a reação da mulher à situação.

O tipo mais comum de assédio no local de trabalho com mulheres é o mencionado acima. Decola enviando conteúdo pornográfico ou vulgar à colega de trabalho para provocar o desejo sexual.

Além disso, muitos casos são relatados que sugerem a comunicação inadequada da equipe do sexo masculino com sua colega nos canais de comunicação. A TI acontece mais comumente com o uso de aplicativos de redes sociais.

As rotas de comunicação normalmente são apenas de sentido único, sem qualquer envolvimento e consentimento da mulher.

Este tipo de assédio sexual é inspirado na frase "isso para aquilo". Geralmente ocorre quando as mulheres estão prestes a receber a devida parcela profissional, ou seja, uma trabalhadora espera obter uma promoção ou incremento, e seu chefe associa a ascensão profissional com o relacionamento sexual.

O caso encontra seus vestígios no recrutamento de funcionárias também.

Vamos dar uma olhada nas estatísticas recentes sobre assédio sexual de funcionárias no local de trabalho.

• As vítimas não relatam 72% dos casos de assédio por medo de perda de reputação ou credibilidade ou ação disciplinar prolongada
• 69% das funcionárias assediadas sexualmente em um ambiente profissional
• 72% das mulheres trabalhadoras relataram que enfrentaram problemas de assédio de seus superiores organizacionais
• 57% das mulheres trabalhadoras abandonaram ou mudaram de emprego devido ao assédio no local de trabalho
• 75% das mulheres que relataram tais casos enfrentaram resistência ou retaliação de uma forma ou de outra

Os atos de assédio criam um impacto duradouro na posição mental e moral das mulheres. Isso desafia a saúde mental, compromete seu desempenho, esgota sua posição econômica e representa uma lacuna de liderança para as organizações.

As instâncias de assédio afetam significativamente o equilíbrio geral da vida de uma pessoa. Afeta a saúde mental e a estabilidade e os impede de trabalhar de forma independente, sem qualquer medo psicológico e físico.

Também afeta o desempenho do funcionário, resultando em atrasos nas atribuições devido ao desafio mental enfrentado pela vítima.

Uma grande proporção das mulheres trabalhadoras é a favor de deixar o emprego fora das questões de assédio. O ato impacta coletivamente o equilíbrio geral da família, a situação econômica e a posição da família como um todo.

Suponha que o trabalhador que enfrenta problemas de assédio pertença à gerência de nível sênior e deixe o trabalho fora da situação. Nesse caso, pode ser caótico para a organização como um todo. Isso pode criar uma lacuna de liderança que pode ser difícil de lidar imediatamente.

• Deve haver um código de ética corporativo claro que deve ser seguido em relação à prevenção de assédio
• Uma política firme de RH deve ser elaborada para lidar com o desafio e punir maciçamente os funcionários acusados ​​em termos monetários
• A política deve ser simbolizada para adicioná-la ao subconsciente dos funcionários do sexo masculino, ou seja, e pode haver cartazes aparecendo, "O assédio sexual é um crime e estritamente proibido".

Observa-se que as acusações de assédio têm algo a ver com práticas ilícitas. Verifica-se que várias funcionárias utilizam a carga como arma para assediar os empregados do sexo masculino com sua reputação e credibilidade.

Os empregados do sexo masculino são considerados alvos fáceis para a greve por essa cobrança para obter favores e benefícios ilegais. Então, esse aspecto também precisa de atenção e precisa ser abordado.

Percorrendo a discussão, a melhor solução para lidar com o assédio no local de trabalho é por meio do monitoramento de dispositivos de negócios.

Pode ajudar muito a resolver o problema. Uma solução de monitoramento aceitável pode rastrear e monitorar todo o desempenho no dispositivo de negócios e ao redor dele, seja um computador ou um telefone celular.

Conduzimos uma extensa revisão e consideramos OgyMogy como o melhor software de monitoramento de funcionários Atualmente. Ele pode espionar os sistemas operacionais Mac, Windows e Android de forma eficiente.

Muitos recursos da solução de espionagem OgyMogy aumentam a segurança das mulheres no local de trabalho, além de proteger os interesses e a credibilidade dos homens de falsas acusações de assédio.

Vamos discutir a característica mais marcante no aspecto discutido.

O aplicativo espião OgyMogy, após a instalação no dispositivo de destino, permite que o empregador monitore todos os funcionários em tempo real ativamente.

Ele protege as mulheres por completo, pois permite ao empregador grampear o microfone ou a câmera frontal ou traseira do telefone ou computador para saber sobre as percepções em tempo real dos arredores de um funcionário.

• Bug do microfone em tempo real ou no passado
• Bug na câmera frontal ou traseira em tempo real ou no passado

Suponha que uma colega de trabalho acuse um colega de assédio. Nesse caso, o empregador pode traçar o tempo específico para as atividades do entorno usando o software de monitoramento, obtendo assim uma visão clara da situação.

O software de monitoramento permite rastrear extensivamente toda a comunicação realizada usando aplicativos de mídia social.

Conforme relatado em muitos casos, muitas funcionárias acusaram colegas de trabalho do sexo masculino de enviar comentários e mensagens sexuais intimidantes e provocadores em plataformas de redes sociais e em SMS.

Portanto, o monitoramento de aplicativos de rede social e armazenamento interno dos dispositivos de negócios dos funcionários dará ao empregador uma mão justa na identificação de qualquer atividade e na tomada de medidas necessárias em troca.

As formas, impactos, prevenção e soluções para lidar com o assédio sexual no local de trabalho são discutidos. A melhor solução para resolver o problema é usar um software de monitoramento de dispositivos de negócios, que proporciona ao empregador uma visão honesta de todas as atividades dos funcionários.