工作场所性骚扰–方式，影响，预防和解决方案

工作场所性骚扰被称为工作场所骚扰，因为它是在工作场所发生和报告的最常见的骚扰类型，针对女性。

趋势是随着企业中女性劳动力的增加而增加。 据报道，同一事件的发生率正在上升，因为女雇员的比例在增加，骚扰案件也在增加。

• 不恰当的触摸
• 要求性爱
• 有害的性行为
• 口头性行为
• 发表粗俗或性爱言论
• 未经同意即发送色情或不当通信
• Quid Pro quo

职场骚扰的发生方式有很多种。 它们包括不适当的触摸、要求性方面的好处、不受欢迎的性挑逗、具有性性质的口头行为、发表粗俗或性言论、未经同意发送色情内容或不适当的交流以及交换条件。 让我们讨论所有这些。

不恰当的触摸是指出于欲望或欲望而在身体上联系您的女同事。 它增加了受害者独立工作的不安全感，没有任何恐惧，并发挥自己的潜力。

这是工作场所的男性员工向女性员工寻求性关系或恩惠的时候。 正如许多研究报告的那样，它广泛发生在工作场所。

当男性同事希望身体上向女性迈进时，他们会草率地与同事保持身体联系。

几个案例报告了男性同事对具有性行为的女性的口头评论。 这些评论与女性的外貌有关，旨在激发女性在性方面偏爱同事。

粗言秽语包括在谈论专业事项以识别女性对情况的反应时不愉快的评论和与女性同事的交谈。

最常见的职场骚扰女性类型是上面提到的。 它通过向女同事发送色情或粗俗内容来挑起性欲。

除此之外，据报道许多案例表明，男性员工与女性同事在沟通渠道上的沟通不当。 IT最常通过使用社交网络应用程序发生。

通信路线通常只有单向交通，没有女性的任何参与和同意。

这种性骚扰的灵感来自于“为此而为”这句话。 它通常发生在女性即将获得应有的职业份额时，即女工希望获得晋升或加薪，而她的男老板则将职业发展与性关系联系在一起。

该案也与女性雇员的招聘有关。

让我们来看看有关女性员工职场性骚扰的突破性统计数据。

• 由于害怕名誉或信誉损失或长期纪律处分，受害者没有报告 72% 的骚扰案件
• 69％的女性员工在专业场所受到性骚扰
• 72% 的职业女性报告说她们曾面临来自组织高层的骚扰问题
• 57% 的职业女性因工作场所骚扰而离职或换工作
• 报告此类案件的女性中有 75% 曾以一种或另一种方式面临抵抗或报复

骚扰行为对妇女的心理和道德地位产生了持久的影响。 它挑战了心理健康，影响了她的表现，削弱了她的经济地位，并给组织带来了领导力缺口。

骚扰事件极大地影响了人的一生。 它会影响心理健康和稳定，并限制他们在没有任何心理和生理恐惧的情况下独立工作。

它还影响员工的表现，导致由于受害者面临的精神挑战而延迟分配。

很大比例的职业女性倾向于因为骚扰问题而放弃工作。 该法案共同影响了整个家庭的平衡，经济状况以及整个家庭的地位。

假设面临骚扰问题的工人属于高层管理人员，而将工作排除在外。 在这种情况下，对整个组织来说可能是混乱的。 这可能会导致领导力差距，而这种差距可能很难立即得到解决。

• 在防止骚扰方面应遵循明确的企业道德守则
• 应制定坚定的人力资源政策以应对挑战并以金钱形式大量惩罚被指控的员工
• 政策要符号化，加入到男性员工的潜意识中，也就是可以张贴海报，“性骚扰是犯罪，严禁。”

据观察，骚扰指控与不当行为有关。 经查，多名女员工以指控为武器，以名誉和信誉骚扰男员工。

男性员工被视为软目标，可以通过这项指控获得非法好处和利益。 因此，这方面也需要引起注意并需要加以解决。

进行讨论时，应对工作场所骚扰的最佳解决方案是使用对业务设备的监视。

它可以帮助解决这个问题。 可接受的监控解决方案可以跟踪和监控业务设备（无论是计算机还是移动电话）上及其周围执行的所有操作。

我们进行了广泛的审查，认为OgyMogy是最好的 员工监控软件 现在。 它可以有效地监视Mac，Windows和Android操作系统。

监视OgyMogy解决方案的许多功能不仅可以保护工作场所中女性的安全，而且还可以保护男性的利益和信誉免受骚扰的虚假指控。

让我们来讨论所讨论的方面中最显着的特征。

间谍应用程序 OgyMogy 在目标设备上安装后，允许雇主主动实时监控所有员工。

它可以完全保护女性，因为它使雇主可以窃听电话或计算机的麦克风或前置或后置摄像头，以了解员工周围环境的实时见解。

• 实时或过去的麦克风错误
• 实时或过去窃听前置或后置摄像头

假设一位女同事指责一位男同事骚扰。 在这种情况下，雇主可以使用监控软件跟踪周围活动的具体时间范围，从而清楚地了解情况。

监控软件允许广泛跟踪使用社交媒体应用程序执行的所有通信。

正如在许多案例中所报道的那样，许多女性员工指责男性同事通过社交网络平台和短信发送恐吓和挑衅性评论和信息。

因此，监控社交网络应用程序和员工业务设备的内部存储将使雇主公平地识别任何此类活动并采取必要的行动作为回报。

讨论了应对工作场所性骚扰的方式、影响、预防和解决方案。 解决该问题的最佳解决方案是使用商业设备监控软件，该软件可以让雇主诚实地了解员工的所有活动。